一、非法用工的情形有哪些
根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條規(guī)定，非法用工包括：
1、應取得而未取得營業(yè)執(zhí)照或應依法應登記、備案而未登記、備案單位的用工；
2、已經(jīng)辦理注銷登記或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照單位的用工；
3、營業(yè)執(zhí)照有效期屆滿后未按照規(guī)定重新辦理登記手續(xù)或被撤銷登記、備案單位的用工。
4、用人單位違法使用童工。由此可見，所謂的違法用工是指單位不具備法定經(jīng)營資格用工或者雖具備經(jīng)營資格但是違法使用童工的行為。
二、企業(yè)非法用工有什么法律責任
我國《勞動合同法》第九十三條規(guī)定：“對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”該條明確了這種情況下的違法用工應該視為勞動關系，即使用人單位不具備合法經(jīng)營資格，勞動者依然可以按照勞動法規(guī)定要求單位或者其出資人承擔責任，承擔責任的范圍限于勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金以及給勞動者造成損害時的賠償責任。而對于其他責任的承擔、比如，未簽訂勞動合同的雙倍工資，司法實踐中往往因為用工單位本身不具備簽訂勞動合同主體資格而不予支持。
