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企業(yè)規(guī)章有效的條件

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企業(yè)規(guī)章有效的條件
一、企業(yè)規(guī)章制度的生效條件①經(jīng)過(guò)平等協(xié)商程序制定；②內(nèi)容合法；③向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。二、企業(yè)規(guī)章制度欠缺生效條件的法律后果①承擔(dān)行政責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第80條規(guī)定：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行...
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熱門企業(yè)規(guī)章制度的生效要件專題

熱門企業(yè)規(guī)章有效的條件知識(shí)

一、企業(yè)規(guī)章制度的生效條件①經(jīng)過(guò)平等協(xié)商程序制定；②內(nèi)容合法；③向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。二、企業(yè)規(guī)章制度欠缺生效條件的...
關(guān)于企業(yè)的規(guī)章制度有效的條件，或者說(shuō)企業(yè)的規(guī)章制度怎樣才有效，必須符合以下兩點(diǎn)：1. 內(nèi)容上要合法、合理、全面、具體合法是...
《根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，一個(gè)企業(yè)的規(guī)章制度要具有法律效力，能有效地約束員工...
企業(yè)的規(guī)章制度必須合法才能發(fā)生效力。根據(jù)勞動(dòng)合同法的第4條及最高院相關(guān)司法解釋，用人單位的內(nèi)部制度可以作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的...
一、企業(yè)規(guī)章制度生效的要件根據(jù)最高院司法解釋，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家...

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