關(guān)于企業(yè)的規(guī)章制度有效的條件，或者說企業(yè)的規(guī)章制度怎樣才有效，必須符合以下兩點：
1. 內(nèi)容上要合法、合理、全面、具體
合法是指符合國家的法律、法規(guī)和規(guī)章。合理是指用人單位應(yīng)根據(jù)不同的行業(yè)、不同的職位等作出不同的規(guī)定。全面是指規(guī)章制度應(yīng)把企業(yè)管理的各個方面從全局的角度考慮到,從而有利于企業(yè)全方位的管理。具體是指企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)具有可執(zhí)行性與可操作性。同時規(guī)章制度的制定不得違反公序良俗。
2. 經(jīng)過法定的程序
企業(yè)的規(guī)章制度只有經(jīng)過一定的程序才能生效。
《勞動合同法》第四條規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。也就是說規(guī)章制度的制定要經(jīng)過民主程序。規(guī)章制度制定后需向職工進(jìn)行公示。公示的方式可以通過網(wǎng)絡(luò)、張榜公布,員工手冊以及組織員工學(xué)習(xí)等方式使員工知曉同時做好相關(guān)記錄及員工簽名。
