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用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系舉證

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用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系舉證
一、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定在本單位內(nèi)部設(shè)立的機(jī)構(gòu)，是專門處理與本單位勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議的群眾性組織。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：1、職工代表(由職工代表大會(huì)或職工大...
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一、試用期如何確定“第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試...
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的種類一般認(rèn)為，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要有以下幾種情形：一是無書面形式的勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，分為兩種：...
一、勞動(dòng)爭議處理制度我國目前的勞動(dòng)爭議處理制度可以用“一調(diào)一裁兩審”來概括，即發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人除先進(jìn)行協(xié)商外，可以...
一、哪些爭議屬于勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議處理工作，依據(jù)的是勞動(dòng)法律法規(guī)的權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)爭議作出是非判斷。勞動(dòng)權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)，主要是《...

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