一、解決勞動(dòng)糾紛要提供哪些證據(jù)

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議一般要有比較充分的證據(jù)，前提必須能證明與被告方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如書證、勞動(dòng)合同、辦理社醫(yī)保的繳費(fèi)記錄、上班打卡等，在沒任何書證的情況下，也可通過收集視聽證據(jù)的形式加以證明。其他，如有要求加班工資的，也要有能證明加班事實(shí)存在的證據(jù)。當(dāng)然，還可根據(jù)勞動(dòng)合同法，提出其它訴求，收集證據(jù)是勞動(dòng)爭(zhēng)議勝利解決的關(guān)鍵因素，也是在勞動(dòng)過程中保護(hù)自身權(quán)益的有力武器。

收集完畢證據(jù)后，根據(jù)不同情況，依照勞動(dòng)合同法可選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，看情況能否迅速解決，一般不建議走這渠道，因?yàn)樾ЯΣ粔?，只能試試。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議較有力的處理方式，是走勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，這是向法院起訴前的必經(jīng)程序，對(duì)仲裁裁定不滿意的，還可向法院起訴，經(jīng)過二審，最終裁決定案。

二、怎么解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問題

近年來，因勞動(dòng)用工引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件越來越多。應(yīng)如何妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，切實(shí)保障雙方的合法權(quán)益，是擺在廣大司法工作者面前的一個(gè)難題，同時(shí)，這對(duì)于勞動(dòng)者來說，也是應(yīng)當(dāng)深入了解的內(nèi)容。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，可以采取以下四種方式和程序解決其爭(zhēng)議：

（一）協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

（二）企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行（此協(xié)議不具有法律約束力）；如果從當(dāng)事人申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（三）勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。如果當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限。