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裁員應(yīng)從哪些方面考慮

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裁員應(yīng)從哪些方面考慮
被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第36條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(1)未按照勞動(dòng)合同約...
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被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第36條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一...
解除勞動(dòng)關(guān)系的情形包括以下幾個(gè)方面:1、雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)合同約定的期滿前,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,未...
一、用人單位裁員的程序用工單位一般性裁員程序:一是提前30天通知被裁員工;二是無(wú)需提前通知,但要支付員工一個(gè)月的工資。選擇...
一、勞動(dòng)關(guān)系怎么解除根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法實(shí)施后,只要?jiǎng)趧?dòng)者繼續(xù)在本...
一、單位經(jīng)濟(jì)性裁員的如何補(bǔ)償用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁...

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