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解除勞動合同協(xié)議書格式,解除勞動合同協(xié)議書范本?

此文章幫助了1002人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

解除勞動合同協(xié)議書范本是什么?

甲方:****咨詢(上海)有限公司

乙方:***

甲乙雙方于2005年*月*日簽訂為期1年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

1、 自2006年*月*日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止;

2、 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣**0000元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣*0000元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣*0000元(大寫)。

3、 甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至2006年*月*日止。

4、 甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);

5、 乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6、 乙方自愿放棄其他所有訴求。

甲方(蓋章): 乙方(簽字或蓋章):

法定代表人或授權委托人

(簽字或簽章):

年 月 日 年 月 日

注:此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。

北京人力資源律師溫馨提示:

試用期內(nèi)職工非因工負傷,單位想解除勞動合同是否應當支付醫(yī)療補助費呢?對此,法律沒有明確規(guī)定,而在司法實踐中勞動仲裁和法院審理的結(jié)果也差距較大,一般來說法院傾向于認定單位應當支付醫(yī)療補助,而仲裁庭則傾向于不支付,但是具體結(jié)果當事人無法準確預見,此時可以協(xié)商處理。
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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設計不僅關系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應當書面約定試用期的期限。
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