一、公司能單方延長試用期嗎

試用期是用人單位與勞動者為更好地了解對方而在勞動合同中約定的特定期限。只有經(jīng)過雙方協(xié)商一致才能約定試用期。試用期的期限也必須合法，根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定“勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即視為勞動合同期限”。故即使雙方協(xié)商一致延長試用期的，延長期限也以上述法律規(guī)定的上限為限。

試用期條款并非勞動合同的必備內(nèi)容，它本身就是當(dāng)事人雙方合意的產(chǎn)物，因此，試用期過后，當(dāng)事人的任何一方都沒有單方?jīng)Q定延長試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動合同，試用期過后，單位再以未通過考評為由要求延長試用期，行使試用期中的任意解除合同權(quán)沒有法律依據(jù)。單位應(yīng)當(dāng)支付轉(zhuǎn)正工資，認為員工確實不能勝任工作，應(yīng)當(dāng)進行換崗或者培訓(xùn)。也就是經(jīng)換崗或培訓(xùn)是必經(jīng)程序，之后仍不能勝任工作的，單位單方提出解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十天通知，在三十天內(nèi)，仍應(yīng)對該員工履行用人單位的義務(wù)。但因為根據(jù)《上海市勞動合同條例》規(guī)定，合同實際履行未滿六個月的，單位解除合同可不支付經(jīng)濟補償金。

因此試用期期限不是絕對不能延長，而是不能單方延長，用人單位單方的決定、通知或通過規(guī)章制度等形式單方?jīng)Q定延長的應(yīng)當(dāng)無效。只有經(jīng)雙方協(xié)商一致且期限在法律、法規(guī)規(guī)定的期限內(nèi)的延長試用期才合法。但有時用人單位提出延長試用期，員工也未提出異議，而是按試用期繼續(xù)履行合同，這也就被視為員工默認了延長其試用期。即使員工默認延長，也以法律規(guī)定的最長期限為限。約定的試用期內(nèi)不行使合同解除權(quán)的，試用期經(jīng)過雙方都應(yīng)當(dāng)按合同約定完全履行自己的義務(wù)，基于試用期的解除合同權(quán)當(dāng)然也無權(quán)行使。因此，單位在試用期之后再辭退你的，必須按合同期內(nèi)用人單位單方解除合同來辦理了，而不能是任意行使合同的解除權(quán)。

二、勞動合同中試用期該怎么約定

勞動合同的試用期是指在勞動合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期間，它是勞動合同期限的組成部分。為了維護勞動者的權(quán)益，規(guī)范用人單位的行為，《條例》規(guī)定不同的合同期限可以約定不同的試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，不得約定試用期；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動者試用期間的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。違反勞動合同試用期規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并按本單位同崗位勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)支付不適當(dāng)試用期間的經(jīng)濟補償金。