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勞動(dòng)仲裁答辯派遣員工

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勞動(dòng)合同糾紛案件如何舉證,勞動(dòng)合同糾紛要哪些證據(jù)?一、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)1、 當(dāng)事人為自然人的,應(yīng)提交身證明資料,如身份證或戶口本等。2、 當(dāng)事人為法人或其他組織的,應(yīng)提交主體登記資料,如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單...
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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍(一)從案件類(lèi)型來(lái)看,下列案件應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍:(1)因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞...
一、勞動(dòng)訴訟如何舉證(一)一般舉證范圍1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)及送達(dá)日期;2、勞動(dòng)關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同,聘...
一、怎樣才能提起勞動(dòng)糾紛訴訟提起勞動(dòng)糾紛訴訟是勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則1、合法原則合法原則是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)在處理爭(zhēng)議案件時(shí),要以法律為準(zhǔn)繩,并遵循有關(guān)法定程序...

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