一、勞動爭議訴訟的概念

訴訟，指勞動爭議當事人不服勞動爭議的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。此外，勞動爭議的訴訟，還包括當事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書，另一方當事人民法院強制執(zhí)行的活動。

勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動爭議，從根本上將勞動爭議處理工作納入了法制軌道，有利于保障當事人的訴訟權，有助于監(jiān)督仲裁委員會的裁決，有利于生效的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決和法院判決的執(zhí)行。

最高人民法院于2001年4月30日公布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》），對勞動爭議案件的受理、、仲裁效力等方面做出明確規(guī)定?！督忉尅分饕w現(xiàn)了《勞動法》保護中的弱勢群體。

二、勞動爭議訴訟的原則

人民法院審理案件適用法律所規(guī)定的訴訟程序，遵循司法審判中的一般訴訟原則，如以事實為根據(jù)，以法律為準繩的原則；獨立行使審判權的原則；回避原則；著重調(diào)解的原則等。處理勞動爭議案件要以律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動爭議案件的特殊性，還應體現(xiàn)與有關法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動爭議案件的特殊性，還應體現(xiàn)與有關單位密切配合的原則。

勞動行政機關是國家管理勞動工作的專門部門，了解和熟悉勞動法律、法規(guī)和政策；另外，工會等有關部門都從事企業(yè)生產(chǎn)、安全、工資福利、等各項管理和監(jiān)督檢查工作，情況也比較熟悉；特別是勞動爭議仲裁機關，是代表國家處理勞動爭議的專門機構，直接受理和負責處理各種勞動爭議案件，對爭議的原因、過程等情況比較了解，且有一定的辦案經(jīng)驗。人民法院審理勞動爭議案件時，應多向這些部門調(diào)查，密切與之配合。