一、勞動糾紛訴訟的標(biāo)的范圍

勞動糾紛訴訟的標(biāo)的具體包括：

1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)規(guī)定而發(fā)生的爭議；

3、因履行勞動合同而發(fā)生的爭議；

4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法處理的其他勞動爭議。

當(dāng)事人可以就符合上述訴訟主體條件，又在訴訟標(biāo)的范圍內(nèi)的勞動爭議，向人民法院提起訴訟。

二、勞動訴訟的舉證責(zé)任誰承擔(dān)

1、原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù)材料：

（1）勞動仲裁申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的《申訴書》及勞動仲裁委員會的回執(zhí)或受理通知書。

（2）勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知。

（3）證明原告收到仲裁文書時間的相關(guān)證據(jù)材料。

（4）原、被告、第三人基本情況的證據(jù)材料。當(dāng)事人為自然人的應(yīng)證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地;當(dāng)事人為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況;被告住所地不在本院轄區(qū)的，應(yīng)提交勞動合同履行地在本院轄區(qū)的相關(guān)證據(jù);列雇主為當(dāng)事人的應(yīng)證明雇主招用人員人數(shù)。

2、當(dāng)事人在勞動爭議訴訟中，按其主張承擔(dān)下列舉證責(zé)任

（1）主張勞動關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動合同或就工資領(lǐng)取、社會保險、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。

（2）當(dāng)事人主張已解除勞動合同或解除事實勞動關(guān)系的，應(yīng)就此主張舉證。

3、勞動者在勞動爭議訴訟中承擔(dān)的舉證責(zé)任

（1）勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于勞動合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。

（2）勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應(yīng)就用人單位減少勞動報酬的事實舉證。

（3）勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證。

（4）勞動者主張工傷賠償?shù)?，?yīng)就存在因工傷害的事實及工傷認(rèn)定、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費和食宿費、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費用等舉證。

（5）女職工主張三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)權(quán)利的，應(yīng)就存在三期的事實、起止時間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領(lǐng)取獨生子女證等應(yīng)增加產(chǎn)假的事實舉證。