一、勞動(dòng)爭議訴訟的原則

人民法院審理勞動(dòng)爭議案件適用《勞動(dòng)法》所規(guī)定的訴訟程序，遵循司法審判中的一般訴訟原則，如以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則;獨(dú)立行使審判權(quán)的原則;回避原則;著重調(diào)解的原則等。處理勞動(dòng)爭議案件要以勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動(dòng)爭議案件的特殊性，還應(yīng)體現(xiàn)與有關(guān)法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動(dòng)爭議案件的特殊性，還應(yīng)體現(xiàn)與有關(guān)單位密切配合的原則。勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)是國家管理勞動(dòng)工作的專門部門，了解和熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策;另外，工會(huì)等有關(guān)部門都從事企業(yè)生產(chǎn)、安全、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)等各項(xiàng)管理和監(jiān)督檢查工作，情況也比較熟悉;特別是勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)，是代表國家處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)，直接受理和負(fù)責(zé)處理各種勞動(dòng)爭議案件，對(duì)爭議的原因、過程等情況比較了解，且有一定的辦案經(jīng)驗(yàn)。人民法院審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，應(yīng)多向這些部門調(diào)查，密切與之配合。

二、勞動(dòng)爭議案件的受理是怎樣的？

關(guān)于勞動(dòng)爭議案件的按理范圍，《解釋》適當(dāng)?shù)財(cái)U(kuò)大了人民法院受理勞動(dòng)爭議案件的范圍。勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)做出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

（1）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;

（2）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已行成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

（3）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。