實踐中，有不少勞動爭議都是因為用人單位與勞動者未簽勞動合同合同而引起的，那么因未簽勞動合同而發(fā)生的爭議應(yīng)該怎么處理？此外，勞動合同中一般會約定工資和加班費等問題，用人單位安排加班卻拒絕支付加班費，無故拖欠和可口工資等等都會引發(fā)勞動合同爭議。那么發(fā)生了勞動合同爭議怎么辦？對此，本文將一一進行介紹。

一、未簽勞動合同發(fā)生爭議的處理

《中華人民共和國勞動法》明確要求“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同”，“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂”。但在實踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動關(guān)系時，沒有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為“事實勞動關(guān)系”。

從勞動法原理上分析，勞動爭議應(yīng)否受理，是以爭議雙方是否存在勞動關(guān)系，其爭議是否屬于勞動爭議范圍來確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來確定的。事實勞動關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整范圍。因此，事實勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議處理機構(gòu)申訴，有關(guān)機構(gòu)應(yīng)予受理。

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合《企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務(wù)院令第117號）的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理

二、發(fā)生勞動合同爭議怎么辦？

目前解決勞動爭議的機構(gòu)和途徑很多。

勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。

勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議案件申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服時才受理訴訟。

以上為您詳細介紹了未簽勞動合同發(fā)生爭議的處理以及發(fā)生勞動合同爭議怎么辦的具體內(nèi)容，希望能給您帶來幫助?，F(xiàn)實生活中，因種種原因，勞動爭議經(jīng)常發(fā)生。其中多數(shù)是勞動者為了討要工資而引起的。如果發(fā)生了勞動爭議，勞動者可采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。但勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，只有對勞動仲裁裁決不服，勞動者才能向法院提起訴訟。在此過程中，如果您遇到了麻煩，建議您咨詢相關(guān)的勞動爭議專家律師的意見，以避免不必要的麻煩和損失。