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招聘過程中的風(fēng)險點

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招聘過程中的風(fēng)險點
一、招用童工的行為有哪些(一)國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位或者個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱個人)使用童工的;(二)父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工,經(jīng)批評教育仍不改正的;(三)職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位或者個人...
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一、企業(yè)如何合法挖人現(xiàn)代社會企業(yè)間的競爭日益激烈,企業(yè)的“挖人”現(xiàn)象和員工的跳槽現(xiàn)象也屢見不鮮。但“以法律為準(zhǔn)繩”應(yīng)該是...
一、如何制定錄用條件(一)錄用條件從內(nèi)容來劃分,一般應(yīng)當(dāng)包括入職條件、工作表現(xiàn)以及職業(yè)道德條件三方面的內(nèi)容。1、入職條件...
一、錄用條件等同于招聘條件嗎(一)招聘條件:是指用人單位單方面確定的,招收員工時所要求的基本條件,包括學(xué)歷、經(jīng)歷、職稱、...
一、用人單位招工應(yīng)注意什么根據(jù)《勞動合同法》第七條、第八條、第十條的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用...

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