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招用童工的行為有哪些,招用童工行為應如何處罰?

此文章幫助了512人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網

一、招用童工的行為有哪些

(一)國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位或者個體工商戶、農戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱個人)使用童工的;

(二)父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工,經批評教育仍不改正的;

(三)職業(yè)介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的;

(四)單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。

二、招用童工行為應如何處罰

違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人,罰款標準如下:

(一)使用童工從事營利性生產勞動的,每使用一名童工,罰款600~1200元。

(二)使用童工從事家庭服務性勞動的,每使用一名童工,罰款300~600元。

(三)父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工,經批評教育仍不改正的,罰款300~600元。

(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的,每介紹一名童工,罰款600~1200元。

違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位,罰款標準如下:

(一)對單位使用童工的,根據國務院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定,由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標準。

(二)職業(yè)介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的,每介紹一名童工,罰款1500~3000元。

(三)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的,罰款1500~3000元。

有下列行為之一的,在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍:

(一)數次(兩次及其以上,下同)使用童工的;

(二)長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上,下同)童工的;

(三)數次介紹或者一次介紹多名童工的;

(四)數次為童工出具假證明的。

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企業(yè)在招聘員工時應盡量應用知情權,了解應聘者的身體狀況、就業(yè)狀況、有無保密或競業(yè)限制等與勞動合同直接相關的基本信息。現在很多應聘人員為了獲得更多工作機會,偽造學歷和虛假陳述工作履歷。為避免日后糾紛,企業(yè)最好在審查相關證件后,讓應聘者簽字確認信息內容,保留證據。
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