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公司員工招聘流程

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公司員工招聘流程
一、如何證明員工不符合錄用條件?不錄用不能跟著感覺(jué),得建立在公正、客觀的基礎(chǔ)之上。用人單位如果認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件并解除勞動(dòng)合同的,有舉證義務(wù)。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動(dòng)者,并根據(jù)錄用條件對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了考核;有相應(yīng)證據(jù)...
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一、企業(yè)招聘員工應(yīng)怎么審查企業(yè)招聘的員工是需要成本的,如果招聘過(guò)程不夠謹(jǐn)慎,會(huì)讓企業(yè)多付出成本,更重要的是,如果招聘時(shí)不...
一、用人單位招工應(yīng)注意什么用人單位招用人員時(shí),下列行為是被禁止的:(一)提供虛假招聘信息;(二)招用無(wú)合法證件的人員;(...
一、招聘廣告如何避免就業(yè)歧視1、用人單位應(yīng)該合理確定招聘條件。就業(yè)歧視是對(duì)勞動(dòng)者的平等權(quán)的侵害,如果企業(yè)想避免其招聘廣告...
一、錄用信能否代替勞動(dòng)合同錄用信與書(shū)面勞動(dòng)合同是不能相互替代的,因?yàn)殇浻眯胖皇怯萌藛挝幌胍c擬錄用的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的...

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