一、用人單位招工應注意什么

用人單位招用人員時，下列行為是被禁止的：（一）提供虛假招聘信息；（二）招用無合法證件的人員；（三）向求職者收取招聘費用；（四）向被錄用人員收取保證金或抵押金；（五）扣押被錄用人員的身份證等證件；（六）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。

用人單位在招工時，除國家規(guī)定不適合從事的工種和崗位外，不得以性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或提高錄用標準。

用人單位可以委托職業(yè)介紹機構發(fā)布招用人員信息，需要出示單位介紹信、勞動保障年檢手冊、營業(yè)執(zhí)照（副本）或其他法人登記文件、招聘簡章和經辦人身份證件。用人單位的招聘簡章必須具備以下內容：（一）單位的所有制性質；（二）工種崗位要求；（三）用工形式、勞動報酬、福利待遇和勞動保護；（四）單位的固定和法定地址、電話、聯系人。

用人單位也可利用報刊、廣播、電視等新聞媒介或其他形式發(fā)布招聘廣告，但須經市或區(qū)（縣）勞動保障行政部門所屬職業(yè)介紹機構審核同意，須交驗的材料有：（一）單位行政介紹信、勞動保障年檢手冊和單位法人代碼證書；（二）營業(yè)執(zhí)照副本；（三）招聘廣告文書。當然，招聘廣告制作和發(fā)布還須符合《廣告法》的有關規(guī)定。嚴禁私自張貼招聘信息或利用未經本市勞動保障行政部門所屬職業(yè)介紹機構審核的招聘簡章私自開展各類招聘活動。

用人單位若發(fā)布內容不實或虛假的招聘廣告，勞動保障行政部門將依法予以相應處罰；對應聘者造成損害的，還應負責賠償經濟損失。

最后，用人單位一旦錄用勞動者，建立勞動關系，就應在錄用之日起的30日內辦妥招工登記備案手續(xù)。

二、用人單位招工能否收押金

《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！?/p>

同時，《勞動合同法》第八十四條也對用人單位違反相關規(guī)定的處罰做了詳細規(guī)定：“用人單位違反規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！?/p>

同樣，當勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，也將依法進行處罰。建議廣大勞動者在“招工”時多一個心眼，遇到勞動單位收取押金時，一定要保留好相關收據，及時向勞動監(jiān)察部門投訴反映，以便勞動監(jiān)察部門查處用人單位違法行為。已造成損失的，可收集相關證據向勞動仲裁部門提起仲裁，仲裁結果生效后，用人單位仍不退還的，可向有管轄權的法院申請強制執(zhí)行。