色情五月天AV无码特黄一片|尤物蜜芽YP网站|婷婷基地和五月天的cos作品|97人妻精彩视频免费看|亚洲精品免费视频网站|青青草97国产精品免费观看|成人毛片桃色免费电影|中国黄色一及大片|一级黄色毛片视频|免费AV直播网站

您的位置：法邦網(wǎng) > 法律專題 > 人力資源專題 > 企業(yè)規(guī)章專題 > 企業(yè)規(guī)章制度的生效要件專題 > 

企業(yè)規(guī)章制度有效的要件

找專業(yè)人力資源律師

企業(yè)規(guī)章制度有效的要件
一、企業(yè)規(guī)章制度的生效條件①經(jīng)過平等協(xié)商程序制定；②內(nèi)容合法；③向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。二、企業(yè)規(guī)章制度欠缺生效條件的法律后果①承擔(dān)行政責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第80條規(guī)定：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行...
遇到人力資源問題，請(qǐng)拔打：

158 1128 6610

專業(yè)人力資源律師為您免費(fèi)解答關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度有效的要件相關(guān)法律咨詢！(僅收市話費(fèi))

人力資源專題分類

 
 
 
 
 
 
 
 
 

熱門企業(yè)規(guī)章制度的生效要件專題

熱門企業(yè)規(guī)章制度有效的要件知識(shí)

一、企業(yè)規(guī)章制度的生效條件①經(jīng)過平等協(xié)商程序制定；②內(nèi)容合法；③向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。二、企業(yè)規(guī)章制度欠缺生效條件的...
《根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，一個(gè)企業(yè)的規(guī)章制度要具有法律效力，能有效地約束員工...
根據(jù)最高院司法解釋，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，...
企業(yè)的規(guī)章制度必須合法才能發(fā)生效力。根據(jù)勞動(dòng)合同法的第4條及最高院相關(guān)司法解釋，用人單位的內(nèi)部制度可以作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的...
一、企業(yè)規(guī)章制度生效的要件根據(jù)最高院司法解釋，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家...

專業(yè)律師免費(fèi)解答法律咨詢

解決
問題
我要咨詢婚姻法律問題

企業(yè)規(guī)章制度有效的要件相關(guān)法律知識(shí)推薦

合同范本

法律文書