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規(guī)章制度怎樣才能生效，規(guī)章制度的生效要件

此文章幫助了1197人 | 作者：北京人力資源律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：規(guī)章制度的生效要件企業(yè)規(guī)章制度的生效條件企業(yè)的規(guī)章制度有效的條件

根據(jù)最高院司法解釋，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。故用人單位制定的規(guī)章制度符合下列要件的具有法律效力：

（1）通過民主程序制定的規(guī)章制度，即通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)與職工協(xié)商通過通過；

（2）內(nèi)容不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定；

（3）向勞動(dòng)者公示的，為勞動(dòng)者所了解。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

企業(yè)通過民主程序制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。因?yàn)檫@些規(guī)章制度關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益，也關(guān)系到企業(yè)能否切實(shí)實(shí)現(xiàn)規(guī)章制度的要求。以我國法律規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度沒有公示或者告知的，對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生效力。為了避免“不知者不罪”，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視公示告知這一程序。

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覃俊律師

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