規(guī)章制度怎樣才能生效，規(guī)章制度的生效要件
此文章幫助了1197人 作者：北京人力資源律師 來源：法邦網(wǎng)
根據(jù)最高院司法解釋，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。故用人單位制定的規(guī)章制度符合下列要件的具有法律效力：
（1）通過民主程序制定的規(guī)章制度，即通過職工代表大會或職工大會與職工協(xié)商通過通過；
（2）內容不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定；
（3）向勞動者公示的，為勞動者所了解。
北京人力資源律師溫馨提示：
企業(yè)通過民主程序制定的勞動規(guī)章制度，應當公示或者告知勞動者。因為這些規(guī)章制度關系到勞動者切身利益，也關系到企業(yè)能否切實實現(xiàn)規(guī)章制度的要求。以我國法律規(guī)定，勞動規(guī)章制度沒有公示或者告知的，對勞動者不發(fā)生效力。為了避免“不知者不罪”，企業(yè)應當重視公示告知這一程序。
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