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員工拒絕調(diào)崗

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員工拒絕調(diào)崗
什么情況可以調(diào)崗,勞動合同沒有變更,可以變更工作崗位的情形有哪些?勞動合同沒有變更,用人單位不能單方安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外:(1)發(fā)生事故或災(zāi)害,需要及時搶修或救災(zāi);(2)因生產(chǎn)、工作需要,單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工...
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一、企業(yè)怎么變更勞動合同(一)預(yù)先做好制度設(shè)定:預(yù)先在規(guī)章制度中設(shè)計合同變更制度,例如規(guī)定調(diào)崗調(diào)薪條件、業(yè)績考核的要求、...
一、用人單位如何調(diào)薪企業(yè)應(yīng)根據(jù)薪酬調(diào)研結(jié)果總體調(diào)薪。薪酬調(diào)研報告至少可以提供三個調(diào)薪的線索:市場平均調(diào)薪比例、本公司總體...
一、怎么協(xié)商變更勞動合同所謂協(xié)商變更,是指企業(yè)與勞動者協(xié)商一致,就勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定:“...
一、用人單位如何合理調(diào)崗就勞動合同的訂立而言,雙方必須明確約定工作地點(diǎn),應(yīng)根據(jù)勞動者的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)來確定一個相對固...

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