一、怎么協(xié)商變更勞動(dòng)合同

所謂協(xié)商變更，是指企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”

從該條規(guī)定可以看出，協(xié)商變更是在沒有任何客觀情形下的勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，這種變更的前提條件是勞動(dòng)合同雙方經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致意見，如果雙方?jīng)]有經(jīng)過協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商沒有達(dá)成一致意見，都不得變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。此外，協(xié)商變更還需滿足另外兩個(gè)程序性條件，一是必須采取書面形式；二是變更后的勞動(dòng)合同文本由雙方各執(zhí)一份。

概括起來(lái)講，協(xié)商變更的具體實(shí)施步驟是：

（一）一方將勞動(dòng)合同變更內(nèi)容以書面形式提交另一方。

（二）另一方對(duì)對(duì)方提交的變更內(nèi)容進(jìn)行審查。

（三）經(jīng)審查如果沒有異議，則以書面形式告知對(duì)方對(duì)其變更內(nèi)容表示同意。如果有異議，則以書面形式將異議返回給對(duì)方，雙方就異議再次進(jìn)行另一輪的協(xié)商。

（四）直至雙方對(duì)勞動(dòng)合同變更的異議完全消除，再由一方根據(jù)協(xié)商一致的內(nèi)容起草變更協(xié)議，提交另一方簽章。變更協(xié)議經(jīng)雙方簽章后，由雙方各執(zhí)一份留存?zhèn)洳椤?/p>

（五）勞動(dòng)合同內(nèi)容變更后，需要立即履行的，雙方按照變更協(xié)議嚴(yán)格履行，并為對(duì)方履行該變更協(xié)議創(chuàng)造條件、提供支持。協(xié)商變更是勞動(dòng)合同內(nèi)容變更最簡(jiǎn)便的變更形式，也是勞動(dòng)合同內(nèi)容變更過程中使用最多、最廣泛的一種方式。

二、企業(yè)怎么依約定變更

所謂依約定變更，是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中的相關(guān)約定，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。

這里有兩種情況，一種情況是依勞動(dòng)合同約定變更，另一種情況是依規(guī)章制度約定變更。所謂依勞動(dòng)合同約定變更，是指勞動(dòng)合同明確約定了變更條件及相應(yīng)的變更條款，待約定的變更條件成就時(shí)，雙方依據(jù)約定對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。所謂依規(guī)章制度約定變更，是指用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)合同內(nèi)容變更的條件及條款，當(dāng)變更條件成熟時(shí)，雙方按照規(guī)章制度規(guī)定實(shí)施的勞動(dòng)合同內(nèi)容變更。值得注意的是，依規(guī)章制度約定變更的前提是該規(guī)章制度的制定并頒布實(shí)施不違反《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，且已經(jīng)作為附件被寫入勞動(dòng)合同。因此本質(zhì)上講，依規(guī)章制度約定變更是依勞動(dòng)合同約定變更的一種表現(xiàn)形式。

無(wú)論是依上述哪種形式的約定變更，都需要遵循以下具體的實(shí)施步驟：

（一）雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)合同履行期間當(dāng)某一條件出現(xiàn)時(shí)，雙方可以就勞動(dòng)合同某些條款進(jìn)行變更?；蛘邔⒚鞔_規(guī)定了變更條件及變更內(nèi)容的規(guī)章制度作為附件寫入勞動(dòng)合同條款。

（二）當(dāng)勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度約定的變更條件成就時(shí)，一方將勞動(dòng)合同內(nèi)容變更請(qǐng)求以書面形式提交另一方。

（三）另一方在審查沒有異議后在書面的變更請(qǐng)求上簽字蓋章。

（四）書面變更請(qǐng)求一式兩份，雙方各執(zhí)一份，作為勞動(dòng)合同的附件備查。

（五）勞動(dòng)合同內(nèi)容變更后，需要立即履行的，雙方按照變更后的內(nèi)容嚴(yán)格履行，并為對(duì)方履行該變更內(nèi)容創(chuàng)造條件。

這里需要注意的是，依約定變更的“約定”有時(shí)比較具體明確，有時(shí)則比較模糊，這就要區(qū)別不同情況采取不同的變更措施，否則會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同內(nèi)容變更風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于勞動(dòng)合同中明確約定了變更或者調(diào)整工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等的有關(guān)內(nèi)容，雙方按約定變更或者調(diào)整即可；對(duì)于勞動(dòng)合同中雖有工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等變更或者調(diào)整的約定，但變更或者調(diào)整的條件和指向不明確的，用人單位一方應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明其變更或者調(diào)整的合理性。