一、用人單位如何調(diào)薪

企業(yè)應(yīng)根據(jù)薪酬調(diào)研結(jié)果總體調(diào)薪。薪酬調(diào)研報告至少可以提供三個調(diào)薪的線索：市場平均調(diào)薪比例、本公司總體與市場總體付薪水平的比較、本公司具體職位與市場 付薪水平的比較。

首先需要明確的就是，無論有無制度或合同作為依據(jù)，公司與勞動者在協(xié)商一致的情況下，都可以對薪水做出調(diào)整；無論是公司單方面調(diào)整還是雙方協(xié)商一致調(diào)整薪水，公司都需要保存相關(guān)的證據(jù)。

“凡事預(yù)則立”，作為一種防范，企業(yè)在與員工簽訂勞動合同書時，即可在勞動合同中對哪些情況下企業(yè)可以對勞動者的報酬做出調(diào)整，這樣當(dāng)出現(xiàn)約定情形時，企業(yè)對調(diào)薪做出決定就是由制度依據(jù)的。在公司的結(jié)構(gòu)發(fā)生變化而需要對員工的崗位做出調(diào)整時，公司據(jù)此“易薪”才是有合法根據(jù)的。

二、企業(yè)應(yīng)該怎樣發(fā)放待崗工資

對于待崗工資的問題，若是雙方能就此達(dá)成協(xié)商一致的意見，當(dāng)然是最保險、最理想的。在不能達(dá)成一致意見的情況下，可以適用法律的規(guī)定。對于待崗期間的報酬，《北京市工資支付》第二十七條規(guī)定：非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動者基本生活費(fèi)。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。