一、用人單位如何合理調(diào)崗

就勞動合同的訂立而言，雙方必須明確約定工作地點，應(yīng)根據(jù)勞動者的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)來確定一個相對固定和區(qū)域，不能過于寬泛和模糊。

一般而言，用人單位合理的調(diào)崗應(yīng)符合以下五個要素：

1、企業(yè)經(jīng)營上所必需；

2、未違反勞動合同約定；

3、對勞動者之薪資及其他勞動條件未作不利之變更；

4、調(diào)動后之工作與原有工作性質(zhì)為勞動者體能及技術(shù)所可勝任；

5、調(diào)動地點過遠者，雇主給予以必要之協(xié)助等。

若雙方合同中約定了根據(jù)公司工作需要，可以變更工作地點，且用人單位的調(diào)崗正當(dāng)、合理，勞動者是應(yīng)該服從調(diào)崗安排的，但若作為用人單位的企業(yè)作出的工作地點調(diào)整是惡意的，亦沒有提供任何救濟措施，應(yīng)視為未按勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件，那么勞動者以此為由提出辭職申請并要求單位賠付解除勞動合同經(jīng)濟補償金法院是應(yīng)與支持的。

二、用人單位調(diào)崗的程序是什么

當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時，除考慮內(nèi)部提升及外部招聘外，亦考慮平級調(diào)崗。公司有關(guān)部門及員工本人均可提出調(diào)崗。

1、公司提出調(diào)崗的，由行政人事部負責(zé)協(xié)調(diào)，取得調(diào)出與調(diào)入部門負責(zé)人的同意后，填《員工調(diào)動申請表》和《工作評估表》，按相關(guān)權(quán)限和流程報公司批準(zhǔn)。

2、員工提出的調(diào)崗，應(yīng)由本人提出書面調(diào)崗申請，填寫《員工調(diào)動申請表》并報所在部門主管同意后，填寫《工作評估表》，由行政人事部參照員工錄用審批程序辦理。

3、行政人事部向員工和有關(guān)部門發(fā)出“內(nèi)部調(diào)整通知”。