什么情況可以調(diào)崗，可以變更工作崗位的情形有哪些？
此文章幫助了2560人 作者：北京人力資源律師 來源：法邦網(wǎng)
什么情況可以調(diào)崗，勞動合同沒有變更，可以變更工作崗位的情形有哪些？
勞動合同沒有變更，用人單位不能單方安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：
（1）發(fā)生事故或災害，需要及時搶修或救災；
（2）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機構或工種，崗位之間的臨時調(diào)動；
（3）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。
北京人力資源律師溫馨提示：
由于調(diào)崗涉及員工切身利益，所以有些員工會抵制，甚至拒絕上班。如果企業(yè)要以“礦工”之名進行紀律處分的，必須滿足兩個條件，一是調(diào)整合法合理，即有法律依據(jù)；二是員工無正當理由拒不到崗。所以，對員工不服從調(diào)崗的，企業(yè)應當注意審查調(diào)崗是否合法合理，不要急于作出處分決定。
如果您遇到人力資源問題，可以拔打免費人力資源法律咨詢電話：18529592792（同微信），專業(yè)人力資源律師為您提供服務！
