色情五月天AV无码特黄一片|尤物蜜芽YP网站|婷婷基地和五月天的cos作品|97人妻精彩视频免费看|亚洲精品免费视频网站|青青草97国产精品免费观看|成人毛片桃色免费电影|中国黄色一及大片|一级黄色毛片视频|免费AV直播网站

您的位置:法邦網(wǎng) > 法律專題 > 人力資源專題 > 工傷事故專題 > 其他工傷法律問題專題 > 

陳述工傷經(jīng)過范文

找專業(yè)人力資源律師

陳述工傷經(jīng)過范文
發(fā)生工傷事故后,可以通過下列途徑解決:一、 雙方協(xié)商。勞動者因工負(fù)傷、致殘、致死后,單位或者勞動者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定,在確定屬于工傷后,單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù),受害人無須再經(jīng)過其它程序。二...
遇到人力資源問題,請拔打:

158 1128 6610

專業(yè)人力資源律師為您免費(fèi)解答關(guān)于陳述工傷經(jīng)過范文相關(guān)法律咨詢!(僅收市話費(fèi))

人力資源專題分類

 
 
 
 
 
 
 
 
 

熱門其他工傷法律問題專題

熱門陳述工傷經(jīng)過范文知識

發(fā)生工傷事故后,可以通過下列途徑解決:一、 雙方協(xié)商。勞動者因工負(fù)傷、致殘、致死后,單位或者勞動者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞?..
關(guān)于如何鑒定勞動能力,其基本程序如下:1、職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒...
一、用人單位如何防范工傷法律風(fēng)險(xiǎn)用人單位應(yīng)從以下四個(gè)方面防范工傷法律風(fēng)險(xiǎn):(一)盡管工傷的主體必須是與用人單位存在勞動關(guān)...
一、常見的工傷爭議有哪些工傷爭議是在勞動爭議案件中占有相當(dāng)大的比例,通常有以下情形:1、發(fā)生工傷事故后,用人單位因?yàn)椴辉?..
一、發(fā)生工傷爭議怎么處理勞動爭議處理機(jī)制,又稱勞動爭議處理體系,是指由勞動爭議處理的機(jī)構(gòu)和方式在勞動爭議處理過程中的各自...

專業(yè)律師免費(fèi)解答法律咨詢

解決
問題
我要咨詢婚姻法律問題

陳述工傷經(jīng)過范文相關(guān)法律知識推薦

合同范本

法律文書