一、發(fā)生工傷爭議怎么處理

勞動爭議處理機(jī)制，又稱勞動爭議處理體系，是指由勞動爭議處理的機(jī)構(gòu)和方式在勞動爭議處理過程中的各自地位和相互關(guān)系所構(gòu)成的有機(jī)整體，它表明勞動爭議發(fā)生后應(yīng)當(dāng)通過哪些途徑、由哪些機(jī)構(gòu)、按哪些方式處理。

一般來說，根據(jù)《勞動法》等一系列法律法規(guī)的規(guī)定，我國現(xiàn)行的勞動爭議處理機(jī)制為“一調(diào)一裁兩審”制，四種處理方式連成一個依順序進(jìn)行的整體，即協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。在這四種勞動爭議處理方式中協(xié)調(diào)和調(diào)解不是仲裁和訴訟的必經(jīng)程序，而仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會處理的案件，人民法院不予受理。一個工傷爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解和仲裁中的任何一種方式、兩種方式或者三種方式予以解決，但如果通過訴訟方式解決勞動爭議，則必須經(jīng)過仲裁程序。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在發(fā)生事故或依法被診斷鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)（特殊情況報經(jīng)勞動保障行政部門同意可適當(dāng)延長），向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。而用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。對于申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門一次書面告知補(bǔ)正材料，在受理申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定并于20日內(nèi)書面通知勞動關(guān)系雙方。如果當(dāng)事人在工傷認(rèn)定上產(chǎn)生爭議，由于勞動保障行政部門作出的工傷認(rèn)定是一種行政確認(rèn)，屬于具體行政行為，不服的一方可以在收到工傷認(rèn)定決定起60日內(nèi)提起行政復(fù)議，不服復(fù)議決定的于決定送達(dá)之日起15日內(nèi)再提起行政訴訟。

二、發(fā)生工傷待遇爭議怎么辦

在工傷認(rèn)定結(jié)果確定后，對勞動關(guān)系雙方之間發(fā)生的工傷待遇等方面的爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的則可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自工傷爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在受案審查后7日內(nèi)決定是否受理，一般在收到申請的60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對于仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟，以此進(jìn)入民事訴訟程序。