一、常見的工傷爭議有哪些

工傷爭議是在勞動爭議案件中占有相當大的比例，通常有以下情形：

1、發(fā)生工傷事故后，用人單位因為不愿承擔工傷賠償費用或怕被安監(jiān)部門檢查和處罰，不肯申請工傷認定或阻撓工傷認定的。

2、用人單位否認與受傷職工存在勞動關(guān)系，從而不愿申請工傷認定，或者不愿承擔工傷待遇等相關(guān)支出的。

3、客觀事實不明或相關(guān)證據(jù)不足，使受傷職工、用人單位、勞動部門三方對是否屬于工傷有爭議的。

4、醫(yī)療診斷為復合傷病等，難以確定是否屬于職業(yè)病，造成勞動者和用人單位對診斷結(jié)論有爭議的。

5、用人單位對認定為工傷的結(jié)論不服而提出行政復議或訴訟的。

6、勞動者一方對認定不是工傷的結(jié)論不服而提出行政復議或訴訟的。

7、受傷職工或用人單位對勞動能力鑒定結(jié)論不服或存在爭議，提出再次鑒定的。

8、受傷職工或用人單位對工傷醫(yī)療費用及其他工傷待遇的承擔（包括應承擔的項目、計算標準、計算方法）存有爭議，用人單位一方拒絕按勞動者要求支付，勞動者提起勞動仲裁的。

二、工傷爭議由誰承擔舉證責任

《工傷保險條例》頒布后，工傷爭議由用人單位承擔舉證責任。該法規(guī)定職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位又不認為是工傷的，即當出現(xiàn)了工傷爭議后，將由用人單位承擔舉證責任，這一舉措，對于受傷的勞動者來說無疑是一個福音。

相對于舉證責任倒置，是舉證責任的正置，這是舉證責任的一般規(guī)則，其簡要的表述為：“誰主張，誰舉證”。將其引伸到工傷認定當中，凡當事人提出工傷認定請求，應就這種請求所依據(jù)的事實主張?zhí)岢鲎C據(jù)加以證明，凡未能提供證據(jù)或者所提供的證據(jù)不足以證明其實事主張的，在工傷保險機構(gòu)調(diào)查取證無果的情況下，就要由申請人承擔不利后果。

民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定的舉證責任規(guī)則適用于工傷認定，不僅包括舉證責任的倒置，還應包括舉證責任的正置、舉證責任的轉(zhuǎn)移和免證等。

工傷認定不能簡單地與刑事訴訟中的情況相比較，不能引用“有罪推定” 或“無罪推定”的理論，即不能簡單地說“不能證明不是工傷，即就是工傷”。面對繁雜的傷害情況，如不加區(qū)別是只采用舉證責任的倒置，那么有可能造成事實上的不公平后果。