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出了工傷事故怎么辦，工傷事故如何處理？

此文章幫助了881人 | 作者：北京人力資源律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：工傷事故和解協(xié)議非工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)申請工傷認(rèn)定行政復(fù)議時間

發(fā)生工傷事故后，可以通過下列途徑解決：

一、雙方協(xié)商。

勞動者因工負(fù)傷、致殘、致死后，單位或者勞動者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。

二、申請勞動仲裁。

雙方協(xié)商不了，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。

三、民事訴訟程序。

受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

在工傷保險問題的處理上，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)注意的是非全日制用工也要繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故后，保險費用全部由企業(yè)承擔(dān)。此時，企業(yè)如果想解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)提前30日通知，否則可能會被勞動者追索經(jīng)濟(jì)補償金或者代通知金。因此，從人力成本考慮，企業(yè)應(yīng)當(dāng)減少非全日制用工。

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面，入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。

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