應(yīng)聘準(zhǔn)備及應(yīng)聘過(guò)程
一、招聘廣告是否有法律約束力招聘廣告的性質(zhì)是要約邀請(qǐng)，而通常情形下，要約邀請(qǐng)并不具有法律約束力。因此，當(dāng)招聘廣告的內(nèi)容未列入勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位并沒(méi)有履行招聘廣告中相關(guān)內(nèi)容的義務(wù)。但是，用人單位應(yīng)該對(duì)于招聘廣告中的承諾予以慎重。其原因在于：...
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