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招聘兼職人員的注意事項(xiàng)

錄用信和勞動(dòng)合同沖突怎么辦小朱應(yīng)聘到某電器公司當(dāng)財(cái)務(wù)人員。面試合格后，公司向小朱發(fā)出一份OFFERLETTER，該錄用信中明確電器公司每年支付14個(gè)月工資。后小朱與公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同中沒有約定公司每年支付14個(gè)月工資。另外，公司規(guī)章制...

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錄用信和勞動(dòng)合同沖突怎么辦，勞動(dòng)合同是主要依據(jù)

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企業(yè)招聘過程中應(yīng)注意什么，錄用外國(guó)員工應(yīng)注意什么？

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怎么認(rèn)定錄用條件，企業(yè)如何制訂錄用條件？

一、怎么認(rèn)定錄用條件1、錄用條件概述錄用條件是用人單位針對(duì)不同崗位所要聘用的勞動(dòng)者自行制訂的需求標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位在試用期...

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一、企業(yè)怎么核實(shí)求職者是否解約1、招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的證明；2、在無(wú)法提供證明的情況下，可...

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