一、企業(yè)怎么核實(shí)求職者是否解約

1、招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的證明；

2、在無法提供證明的情況下，可做背景調(diào)查以了解是否存在未了結(jié)事宜，如住房、培訓(xùn)、違約金等，以及是否存在競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議；

3、如勞動(dòng)者尚未解除勞動(dòng)合同，又迫切需要這樣的人才，應(yīng)要求其原單位出具同意該勞動(dòng)者入職的書面證明；

4、在勞動(dòng)合同中約定“乙方保證在簽訂該勞動(dòng)合同時(shí)已與其他用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，若因該問題引起勞動(dòng)糾紛，由乙方自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任”；

5、在勞動(dòng)合同中約定“乙方保證在簽訂該勞動(dòng)合同時(shí)不存在與其他用人單位的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，若因該問題引起勞動(dòng)糾紛，由乙方自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任”；

6、如果是一定要使用該人員，但是沒有辦法獲知他的勞動(dòng)關(guān)系的情況下，可以讓員工寫明與原單位沒有勞動(dòng)關(guān)系的說明，同時(shí)讓其在填寫入職資料的時(shí)候?qū)⑻顚懙慕?jīng)歷填寫在入職前已經(jīng)與相關(guān)單位沒有勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，同時(shí)在入職表后面一定要注明本人充分了解學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)是公司聘用的前提，如有虛假，公司可立即解除合同，由此造成的損失由本人負(fù)責(zé)并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

二、企業(yè)發(fā)錄用通知的注意事項(xiàng)

1、錄用通知書具有法律效率，一旦發(fā)出就對(duì)企業(yè)產(chǎn)生相應(yīng)的約束，如操作不當(dāng)就會(huì)發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)。錄用通知在民法上屬于“要約”，只要求職者對(duì)《錄用通知》做出回應(yīng)，用人單位就有責(zé)任履行其中承諾。

2、除錄用通知書上明確可以撤銷或撤回的情況外，用人單位不得隨意撤回或撤銷，否則就屬于單方面撤銷合同，如求職者證明因用人單位違約行為遭受損失，那么用人單位就應(yīng)該對(duì)該損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、錄用通知只對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束，如求職者沒有表示接受，求職者就不受錄用通知書法律約束。

4、《錄用通知書》經(jīng)常與勞動(dòng)合同不一致，因此必須在勞動(dòng)合同中明確以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

5、所以企業(yè)盡量避免發(fā)出《錄用通知書》，可用電話聯(lián)系、當(dāng)面辦理相關(guān)手續(xù)等方式。