■海投求職簡(jiǎn)歷，忽略離職后一段未就業(yè)期間
■如實(shí)填寫(xiě)入職登記表格并提交離職證明，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同
■工作將滿(mǎn)一年時(shí)，單位突然以履歷不實(shí)、報(bào)告不真為由辭退員工
“我們公司辭退我所找的理由，與其說(shuō)是中規(guī)中矩依法依規(guī)辦事，不如說(shuō)是沒(méi)事找事?！?月25日，賀江虹告訴記者：“我入職前在其他單位工作多長(zhǎng)時(shí)間與現(xiàn)在的公司能有多大關(guān)系？而它竟然以我離開(kāi)原公司后有一段時(shí)間沒(méi)上班為由，說(shuō)我有失誠(chéng)信、履歷造假，并以此為由解除我的勞動(dòng)合同。這不是欲加之罪何患無(wú)辭又是什么？”
更讓賀江虹感到生氣的是，雖然其求職申請(qǐng)上載明入職濾波過(guò)濾器北京有限公司時(shí)沒(méi)有“失業(yè)”期間，但其入職登記和離職證明已經(jīng)顯示這段期間，“這怎么能說(shuō)我欺詐公司呢？充其量也是公司審核不細(xì)、把關(guān)不嚴(yán)，責(zé)任在公司而不在我！”還好，此事經(jīng)過(guò)仲裁后，于近日裁決該公司繼續(xù)履行合同，并補(bǔ)償員工相應(yīng)的損失。
5年合同履行不足1年
員工被指履歷造假
“你是什么時(shí)候到公司工作的？”記者問(wèn)。
“2013年9月3日。當(dāng)時(shí)，我與公司簽訂了5年期勞動(dòng)合同，期限自2013年9月3日至2018年9月2日?！辟R江虹說(shuō)。
“這是一家外資公司？”記者問(wèn)。
“是的。我在公司擔(dān)任亞太區(qū)精益運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，屬S類(lèi)員工?！辟R江虹說(shuō)。
“工資待遇有約定嗎？”記者問(wèn)。
“合同約定我的工資是每月6.2萬(wàn)元。其中，基本工資3.72萬(wàn)元，績(jī)效工資2.47萬(wàn)元，其他補(bǔ)貼100元?！辟R江虹說(shuō)：“合同還對(duì)獎(jiǎng)金做了約定，我的獎(jiǎng)金是每年20.088萬(wàn)元，還有雙薪6.2萬(wàn)元?！?/p>
“待遇不錯(cuò)?？墒?，公司當(dāng)初那么熱衷于要你，最后怎么不到一年就要開(kāi)人？”記者問(wèn)。
“哎！怎么說(shuō)呢？起初是看中我的工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)人脈，等到我把這些東西毫無(wú)保留地貢獻(xiàn)了出去，人家就該‘卸磨殺驢’了。”賀江虹說(shuō)。
“公司以什么理由辭退你？”記者問(wèn)。
“兩個(gè)理由。一個(gè)是說(shuō)我寫(xiě)虛假報(bào)告，想套取公司季度獎(jiǎng)。再者是，說(shuō)我提供虛假證明，隱瞞曾經(jīng)失業(yè)半年的事實(shí)?！辟R江虹說(shuō)。
“我在勞動(dòng)合同履行期間，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)地工作，恪守職業(yè)準(zhǔn)則。去年7月15日，公司突然向我發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，稱(chēng)我違反了勞動(dòng)合同第22條第一款（B）項(xiàng)規(guī)定，強(qiáng)制性解除勞動(dòng)合同，并停發(fā)了我的社保保險(xiǎn)和住房公積金?！辟R江虹說(shuō)：“我認(rèn)為公司的做法嚴(yán)重違反法律法規(guī)，損害了我的合法權(quán)益?！?/p>
由于公司不給予賀江虹協(xié)商的機(jī)會(huì)，他只得向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中包括：1、2013年9月3日至2014年7月31日的獎(jiǎng)金20.088萬(wàn)元及雙薪6.2萬(wàn)元。2、2014年7月15日到2014年8月14日工資6.2萬(wàn)元。
員工否認(rèn)套取獎(jiǎng)金
公司辭人拒付補(bǔ)償
賀江虹今年46歲，正值年富力強(qiáng)的時(shí)候，但公司的態(tài)度是必須讓他離開(kāi)企業(yè)，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司之所以這么堅(jiān)持，其理由是：2014年7月，公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，賀江虹為獲得公司海外總部頒發(fā)的2014年財(cái)年第3季度持續(xù)改善獎(jiǎng)，于當(dāng)年7月2日在向公司海外總部提交的“北京工廠精益生產(chǎn)的實(shí)施報(bào)告”中，提供了不實(shí)數(shù)據(jù)。事實(shí)上，該項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)間為2013年12月11日，而報(bào)告中體現(xiàn)為2013年10月底。
對(duì)此，公司提供了一份“說(shuō)明”，其中附有一張照片，照片上有“2013/12/11”，顯示照片是當(dāng)天照的。照片里有人在開(kāi)會(huì)，但沒(méi)有項(xiàng)目啟動(dòng)的信息。
此外，公司認(rèn)為賀江虹應(yīng)聘時(shí)向公司提供了虛假證明和個(gè)人信息，隱瞞了其入職公司前已失業(yè)半年的事實(shí)。公司根據(jù)《員工手冊(cè)》“違紀(jì)行為和懲罰措施”第3條規(guī)定，在工作中提供不實(shí)報(bào)告、編造虛假報(bào)告或資料，向公司提供虛假證明和個(gè)人信息，包括工作經(jīng)歷等，為嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而員工手冊(cè)的制度、修改履行了法定程序，符合法律規(guī)定。賀江虹對(duì)這些內(nèi)容也是完全知曉的，并同意遵照?qǐng)?zhí)行。
基于以上事實(shí)，公司認(rèn)為賀江虹嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度規(guī)定，決定解除其勞動(dòng)合同。在解除其勞動(dòng)合同前，公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，將解除勞動(dòng)合同的理由向公司工會(huì)進(jìn)行了通報(bào)，工會(huì)未提出異議。由此，公司制作了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)給賀江虹。
此后，賀江虹未到公司上班。但他認(rèn)為公司的做法缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，并決否認(rèn)自己有套取季度獎(jiǎng)金的意識(shí)和行為。
解除合同無(wú)違紀(jì)事實(shí)
仲裁裁決單位違法
“我們公司屬于海外公司，對(duì)于人的誠(chéng)信十分看重。既然這樣，我也該十分看重我個(gè)人的形象?！辟R江虹說(shuō)：“就我遇到的這件事來(lái)說(shuō)，如果是套取公司獎(jiǎng)金，不論是有意還是無(wú)意，都是要不得的。因此，我要求公司拿出確切的證據(jù)來(lái)?！?/p>
“公司說(shuō)我寫(xiě)了不實(shí)報(bào)告，實(shí)際上這個(gè)報(bào)告是項(xiàng)目經(jīng)理小侯寫(xiě)的，而且用的是英文。我只是對(duì)于所寫(xiě)的英文寫(xiě)法及語(yǔ)法進(jìn)行修改，不對(duì)實(shí)質(zhì)數(shù)額進(jìn)行審核，所以，不存在我有蓄意騙取獎(jiǎng)金的問(wèn)題?！辟R江虹說(shuō)：“對(duì)于這個(gè)項(xiàng)目，我只是提供培訓(xùn)，作個(gè)顧問(wèn)，幫助協(xié)調(diào)一些問(wèn)題，我參與這個(gè)項(xiàng)目是沒(méi)有任何獎(jiǎng)金的。因此，我對(duì)公司提供的那張照片要證明的目的和它的真實(shí)性不予認(rèn)可?！?/p>
“那你怎么解釋履歷方面的疑問(wèn)？”記者問(wèn)。
“您看，這是我應(yīng)聘時(shí)于2013年7月25日向公司提交的《應(yīng)聘申請(qǐng)表》，表中的工作經(jīng)歷欄填寫(xiě)的內(nèi)容是：2010年2月至今，在上?；輥嗠娮庸竟ぷ??！辟R江虹說(shuō)：“這張表是公司提供的格式文本，其中載明：本人承諾以上信息真實(shí)、完整和可靠，并了解任何以上信息的不實(shí)填報(bào)或隱瞞都可能被公司作為公司撤銷(xiāo)錄用或解除勞動(dòng)合同的充分理由?！?/p>
“請(qǐng)注意，一個(gè)多月后的2013年9月3日，我填寫(xiě)了入職《員工登記表》、提交了《離職證明》。當(dāng)日，雙方簽訂了勞動(dòng)合同?！辟R江虹說(shuō)：“這兩份材料明確證明我在上海工作的時(shí)間為2010年2月2日至2013年2月2日。這也說(shuō)明我沒(méi)有隱瞞入職前有段時(shí)間‘失業(yè)’事實(shí)。而公司當(dāng)時(shí)與我簽訂了勞動(dòng)合同，起碼證明此后才發(fā)現(xiàn)‘欺騙事實(shí)’的責(zé)任不在我?！?/p>
“現(xiàn)在，以我的觀點(diǎn)看，公司是在故意找茬，沒(méi)事找事！”賀江虹說(shuō)：“我的簡(jiǎn)歷是2013年2月份網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷自動(dòng)生成的，當(dāng)年4月29日第一次發(fā)給獵頭公司，經(jīng)過(guò)幾次與公司電話(huà)、面談以及郵件方式的面試，應(yīng)聘申請(qǐng)表是2013年7月補(bǔ)填的，入職時(shí)向公司提交了離職證明，所以，公司對(duì)我的真實(shí)經(jīng)歷也是了解的?！?/p>
“這些事情你沒(méi)有向公司解釋過(guò)？”記者問(wèn)。
“說(shuō)了，但沒(méi)人聽(tīng)，門(mén)都不讓進(jìn)了?！辟R江虹說(shuō)：“沒(méi)辦法才打的官司?！?/p>
“公司之所以這樣強(qiáng)硬，是它的理由表面上看很充分。公司《員工手冊(cè)》規(guī)定，在工作中提供不實(shí)報(bào)告、編造虛假報(bào)告或資料；向公司提供虛假證明和個(gè)人信息，包括工作經(jīng)歷，也為嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)限時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！辟R江虹說(shuō)：“公司還以績(jī)效考核薪酬制度的詳細(xì)規(guī)定和細(xì)則已經(jīng)公布在內(nèi)部局域網(wǎng)上，全體員工都知曉為由，拒不支付我的全勤獎(jiǎng)等?！?/p>
記者看到，公司發(fā)給賀江虹的錄用通知載明：獎(jiǎng)金：按照公司政策，將額外發(fā)放一個(gè)月的工資作為全勤獎(jiǎng)。您將加入公司激勵(lì)獎(jiǎng)金計(jì)劃，這取決于您的績(jī)效和管理層的決定。按照年薪百分比計(jì)算，您能享受的最高獎(jiǎng)金為20%。賀江虹說(shuō)，他認(rèn)為的雙薪就是全勤獎(jiǎng)。
仲裁機(jī)構(gòu)審理認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己的主張負(fù)有責(zé)任提供證據(jù)證明，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。因用人單位做出解除勞動(dòng)合同決定而發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位對(duì)決定所依據(jù)的事實(shí)和處理依據(jù)負(fù)有舉證責(zé)任。公司主張賀江虹在報(bào)告中將生產(chǎn)項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)間寫(xiě)為2013年10月底，實(shí)際的啟動(dòng)時(shí)間為2013年12月11日，以此確定賀江虹提供了不實(shí)報(bào)告，并以“說(shuō)明”中照片予以證明啟動(dòng)時(shí)間，但該照片僅顯示有人在開(kāi)會(huì)，沒(méi)有項(xiàng)目啟動(dòng)的信息，對(duì)此，公司又未提供其他證據(jù)予以印證，故公司的主張證據(jù)不足，不能成立。
公司主張賀江虹在應(yīng)聘期間向公司提供了虛假事實(shí)，以在應(yīng)聘申請(qǐng)表填寫(xiě)的在上海公司的工作經(jīng)歷與其入職時(shí)填寫(xiě)的員工登記表和其提供的離職證明存在不一致。但賀江虹在2014年9月3日入職時(shí)填寫(xiě)了相應(yīng)表格，雙方于當(dāng)日簽訂了勞動(dòng)合同。公司此時(shí)已經(jīng)知道二者不一致，但仍簽訂了合同。由此，裁決公司與賀江虹解除勞動(dòng)合同缺乏依據(jù)，應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。
《錄用通知書(shū)》載明了“按照公司政策，將額外發(fā)放一個(gè)月的工資作為全勤獎(jiǎng)”，賀江虹稱(chēng)其所稱(chēng)的雙薪就是全勤獎(jiǎng)，故仲裁委對(duì)其要求支付雙薪的請(qǐng)求予以支持。同時(shí)，由于該通知已經(jīng)載明賀江虹加入了公司激勵(lì)獎(jiǎng)金計(jì)劃，因公司有權(quán)自主決定是否向員工發(fā)放年度獎(jiǎng)金，故對(duì)賀江虹要求支付相應(yīng)獎(jiǎng)金的主張不予支持。（本報(bào)記者趙新政）
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