最高法新解釋擴大工傷的范圍，即把員工的四種情況認定為在“上下班途中”。解釋發(fā)布后，引起很多朋友熱議。有些朋友說：“這一下好了，我可以放心買菜啦，我可以看父母啦，我可以看孩子啦，我可以到危險的地方去了，……”。
姚增坤律師認為：以上認為非常不妥，甚至會帶來嚴重的不幸：
首先，無論如何出現(xiàn)工傷最痛苦的是員工自己。一旦發(fā)生工傷輕者痛苦，重者傷殘甚至丟命也不鮮見。生命、健康是一切的基礎。發(fā)生工傷別說給補償，就是給高額獎勵都不劃算！一人出事全家痛苦，親友都跟著吃苦受罪。平安才是最大的福！現(xiàn)代社會危險已是防不勝防，萬不可掉以輕心！如果因為新解釋麻痹了員工的防事故的意識，我看反而是害了一些員工。
其次，要準確理解新解釋。新解釋說的“四種情況”可以認定為工傷的前提是行政部門先認定。那么，行政部門是否認定也是個問題，行政部門如果沒有認定，法院也不一定認定。到底事故發(fā)生是不是在上下班途中，客觀上認定確有困難。合理的路線、合理的時間內再加上去特定的的地方，這都很容易使勞資雙方產(chǎn)生糾紛。行政部門也不是神仙，有時候確實說不清楚。所以，即使客觀上符合解釋的標準，現(xiàn)實中是否被認定仍然存在很大的不確定性。
再次，在單位外發(fā)生事故，是否屬于工傷非常容易產(chǎn)生糾紛，一旦進入仲裁訴訟必然曠日持久勞民傷財。因為容易發(fā)生認定上困難法院才出臺解釋，但不能因為法院出解釋就不容易出現(xiàn)糾紛啦。工傷糾紛通常要先經(jīng)過勞動仲裁，裁決后如有一方不服就會訴訟到法院，法院可能要經(jīng)過一審、二審。這“一裁兩審”耗時大約1年。現(xiàn)在勞動仲裁前經(jīng)常還要增加一個調節(jié)程序，這就變成4個階段啦。這么漫長的訴訟仲裁非常難熬，跑官司非常心焦，還不一定贏。如請律師又得花錢。所以，還是以預防為主最高明！
總之，賠償再多也不如有健康，打官司非常麻煩勞民傷財也不一定贏，現(xiàn)代化社會危險因素太多平安才是福，要珍惜平淡的日子！
姚增坤律師辦案心得：公司制度是人類的重大發(fā)明，公司法是經(jīng)濟生活的根本大法，是投資興業(yè)的總章程，公司制是現(xiàn)代企業(yè)最主要組織形式。我國自1993年才有公司法，歷史短、實踐中問題多、修改頻繁、規(guī)章太多、有的企業(yè)家也不太熟悉。作為專業(yè)律師深感責任重大。
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