公司內(nèi)部整合引不滿
部門合并，自己的職位給了別人，不服公司的崗位安排，被公司解除勞動合同，勞動者的權(quán)益要怎么保護？
某光電技術(shù)有限公司成立于2004年，由于創(chuàng)業(yè)初期公司急于擴張規(guī)模，部門設(shè)置凌亂，人員冗雜，甚至出現(xiàn)多個部門設(shè)有相同崗位的情況。幾年后，公司初具規(guī)模，公司高層也逐漸意識到了問題的嚴重性和緊迫性，決定整合公司內(nèi)設(shè)部門，將市場部和商務(wù)部合并為市場拓展部，人員也作了相應(yīng)調(diào)整。
程某是公司原市場部員工，負責(zé)公司華北地區(qū)的業(yè)務(wù)。部門合并后，原市場部和商務(wù)部在華北地區(qū)的市場開發(fā)業(yè)務(wù)劃歸為另一人負責(zé)，程某被公司調(diào)至其他部門。程某對公司的決定很不滿意，公司與程某對調(diào)整工作崗位的問題始終不能達成一致意見。
近日，公司向程某發(fā)出解除勞動合同通知書，內(nèi)容為：由于公司部門調(diào)整，程某原有工作崗位被合并，經(jīng)與程某協(xié)商后，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致意見。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位可以解除勞動合同”的規(guī)定，公司決定解除與程某的勞動合同，并按照相關(guān)法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。程某不服公司決定，拒絕簽收通知書。
單位能否解除勞動合同
《勞動法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，本案中，公司部門合并是為謀求長久發(fā)展而進行的企業(yè)主動變革，不屬于“客觀情況”發(fā)生變化，也未能導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行。
內(nèi)部整合是企業(yè)發(fā)展中不可避免的過程。但是，部門合并不屬于《勞動合同法》中的“客觀情況發(fā)生了重大變化”，因此用人單位不能因此解除勞動合同。
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