公司開出“墊底”員工違法

【案例簡(jiǎn)介】張小姐在一家科技公司工作，公司將“末位淘汰制”（即公司以員工的工作業(yè)績(jī)排在末位為理由可以解除未到期的勞動(dòng)合同）寫入規(guī)章制度作為解除合同的條件。一直以來(lái)，張小姐工作都很勤懇，工作業(yè)績(jī)還算不錯(cuò)。但上個(gè)月，張小姐的績(jī)效最低，公司經(jīng)理找到張小姐，要求解除勞動(dòng)合同。張小姐認(rèn)為，自己工作確實(shí)很努力，雖然績(jī)效最低，但這是由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)的原因，因此她向馬志良律師咨詢公司與自己解除勞動(dòng)合同是否合法。

【案例分析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。本案中，張小姐與公司其他員工相比較績(jī)效最低，但這并不能說(shuō)明張小姐不能勝任工作，另根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋》的相關(guān)規(guī)定“規(guī)章制度不得違背國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定。公司以此為由與張小姐解除勞動(dòng)合同違反了法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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