企業(yè)文化對于HR來說，應(yīng)該是一個不陌生的詞，而對于國內(nèi)的企業(yè)來說，卻始終還是一個新詞，并不被所有的企業(yè)所重視。而其中企業(yè)文化的核心價值觀，更是很少由企業(yè)有一個標(biāo)準(zhǔn)的定位，這讓我們的HR在日常的招聘培訓(xùn)和各項標(biāo)準(zhǔn)制定之中，都有很多的不便。
這里，我在別的地方看到有一些企業(yè)的企業(yè)文化的核心價值觀，就整理了一下，拿來分享，不管能不能借鑒，最少可以學(xué)習(xí)一下，也拓展一下自己的價值觀哈。
波音公司的核心價值觀：
永為先驅(qū)，盡善盡美。
寶潔公司的核心價值觀：
領(lǐng)導(dǎo)才能、主人翁精神。
百事公司的核心價值觀：
身體力行、開誠布公、多元化、包容性。
戴爾公司的核心價值觀：
戴爾通過重視事實與數(shù)據(jù)，建立對結(jié)果自我負責(zé)的信念來凝聚所有戴爾人。
杜邦公司的核心價值觀：
安全、健康和環(huán)保、商業(yè)道德、尊重他人和人人平等。
飛利浦公司的核心價值觀：
客戶至上、言出必行、人盡其才、團結(jié)協(xié)作。
福特汽車的核心價值觀：
客戶滿意至上，生產(chǎn)大多數(shù)人買得起的汽車。
豐田公司的核心價值觀：
上下一致，制成服務(wù);開發(fā)創(chuàng)造，產(chǎn)業(yè)報國;追求質(zhì)樸，超越時代;魚情友愛，親如一家。
本田汽車的核心價值觀：
實現(xiàn)顧客利益的最大化。
惠普的七大核心價值觀：
我們熱忱對待客戶;我們信任和尊重個人;我們追求卓越的成就與貢獻;我們注重速度和靈活性;我們專注有意義的創(chuàng)新;我們靠團隊精神達到共同目標(biāo);我們在經(jīng)營活動中堅持城市與正直。
惠而浦的核心價值觀：
以自豪、熱誠及卓越表現(xiàn)進入世界每個角落，每個家庭。
IBM的核心價值觀：
誠心負責(zé)、創(chuàng)新為要、成就客戶。
愛立信的核心價值觀：
專業(yè)進取、尊愛至誠、鍥而不舍;
柯達的核心價值觀：
尊重個人、正直不阿、相互信任、信譽至上、精益求精、力求上進、論績嘉獎。
肯德基的核心價值觀：
以人為本，顧客滿意、溝通合作、獎懲分明、提供機會。
可口可樂的核心價值觀：
自由、奔放、獨立掌握自己的命運。
聯(lián)合利華的核心價值觀：
以最高企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)對員工、消費者、社會和我們所生活的世界。
摩托羅拉公司的核心價值觀：
高尚的操守和對人不變的尊重;全面地顧客滿意。
麥當(dāng)勞的核心價值觀：
以人為本，優(yōu)質(zhì)、服務(wù)、清潔、價值。
諾基亞的核心價值觀：
科技以人為本。客戶滿意，相互尊重，追求成功，不斷創(chuàng)新。
強生公司的核心價值觀：
客戶第一，員工第二，社會第三，股東第四。
殼牌公司的核心價值觀：
誠實、正直和尊重他人。
三星公司的核心價值觀：
人才第一，追求一流，引領(lǐng)變革，正道經(jīng)營，共存共贏。
思科的核心價值觀：
為顧客、員工和商業(yè)伙伴創(chuàng)造前所未有的價值和機會，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)的未來世界。
統(tǒng)一企業(yè)的核心價值觀：
“三好一公道”，就是品質(zhì)好、信用好、服務(wù)好、價錢公道。
松下電器的核心價值觀：
遵奉為“十精神”，即工業(yè)報國精神、實事求是精神、改革發(fā)展精神、友好合作精神、光明正大精神、團結(jié)一致精神、奮發(fā)向上精神、禮貌謙讓精神、自覺守紀(jì)精神和服務(wù)奉獻精神。
沃爾瑪?shù)暮诵膬r值觀：
尊重每一位員工，服務(wù)每位顧客，每天追求卓越。
微軟公司的核心價值觀：
正直、誠實;對客戶、伙伴核心技術(shù)滿懷熱情;直率的與人相處，尊重他人并且樂于助人;用于迎接挑戰(zhàn)，并且堅持不懈;嚴(yán)于律己，善于思考，堅持自我提高和完善;對客戶、股東合作伙伴或者其他員工而言，在承諾、結(jié)果和質(zhì)量方面值得信賴。
西門子公司的核心價值觀：
要專注于我們的業(yè)務(wù)、傾聽客戶的需求和想法。
星巴克的核心價值觀：
為客人煮好每一杯咖啡。
英特爾的核心價值觀：
以客戶為導(dǎo)向、紀(jì)律嚴(yán)明、質(zhì)量至上、鼓勵嘗試冒險、良好的工作環(huán)境
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