違紀(jì)職工被解除合同 能否要求支付未休年假工資

違紀(jì)職工被解除合同

因?yàn)閰^(qū)區(qū)50元，公司職工打架受傷被開(kāi)除，一份好好的工作就因?yàn)檫@暴脾氣沒(méi)了，工作是沒(méi)了，但是帶薪年假還沒(méi)有休，能否向公司要求支付這部分工資呢？

龐某與劉某均是某公司職工。兩人因瑣事在辦公室里動(dòng)手，結(jié)果都負(fù)了傷。事后，劉某住了一個(gè)星期的院，雙方又因支付醫(yī)療費(fèi)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，劉某一氣之下報(bào)了警。此事雖然通過(guò)警方達(dá)成了和解協(xié)議，但在公司內(nèi)部和社會(huì)上造成了極為惡劣的影響。為嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，該公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，解除了他們的勞動(dòng)合同。

在辦理解除合同手續(xù)時(shí)，兩人均提到今年的帶薪年休假還沒(méi)有休，單位是不是應(yīng)該將未休的年休假工資支付給自己。但勞資人員答復(fù)：公司已經(jīng)研究決定了，因?yàn)槟銈兪菄?yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的，所以不能享受這個(gè)待遇。兩人不服，與公司交涉無(wú)果，向煙臺(tái)市開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)提起了申訴。

能否要求支付未休年假工資

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，而無(wú)須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。 

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假?！币虼耍灰毠みB續(xù)工作滿了12個(gè)月，就有權(quán)享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年休假待遇。同時(shí)，還規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬?！?/p>

因此，職工享受年休假是法定的權(quán)利，不因合同解除而消滅。即使勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)合同終止，職工也享有休帶薪年休假的權(quán)利，并享有獲得未休年假工資待遇的權(quán)利。

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