一、審查入職者年齡——入職者的年齡直接關(guān)系到雙方勞動(dòng)關(guān)系是否成立及用人單位承擔(dān)因使用童工而被勞動(dòng)部門處以罰款等處罰風(fēng)險(xiǎn)。
二、審查入職者身份是否真實(shí)——實(shí)踐中經(jīng)常有發(fā)生勞動(dòng)者借用他人身份證入職的情形，這將給用人單位帶來(lái)以下兩方面的法律風(fēng)險(xiǎn)：一是若該員工有違法違紀(jì)行為而離去，企業(yè)無(wú)法通過其虛假身份追究其法律責(zé)任；二是若發(fā)生工傷，社保局可拒絕賠付工傷賠償款，導(dǎo)致由用人單位承擔(dān)因?qū)彶椴粐?yán)的過錯(cuò)工傷賠償法律風(fēng)險(xiǎn)。
三、審查入職者健康狀況——若員工入職后身體狀況不佳，需住院治療或根據(jù)醫(yī)囑病休，那么員工在醫(yī)療期未滿之前，公司解除勞動(dòng)合同受到限制，且公司仍需支付醫(yī)療期工資，這不僅給公司造成相關(guān)工作停滯，而且還給公司造成支付醫(yī)療期工資的損失。
四、審查入職者的履歷及相關(guān)資格是否真實(shí)——入職者履歷及相關(guān)資格是企業(yè)認(rèn)可員工工作能力的初步證據(jù)，企業(yè)應(yīng)予以重視，且有造假情形員工存在嚴(yán)重誠(chéng)信問題，應(yīng)及時(shí)剔除。
五、審查入職者與原單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是否終結(jié)——?jiǎng)趧?dòng)合同法第九十一條規(guī)定“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”持有證明員工已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明能完全避免上述法律風(fēng)險(xiǎn)。
六、審查入職者是否與原單位有競(jìng)業(yè)限制約定——用人單位使用與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制的員工，可能使用人單位從原用人單位的商業(yè)秘密中受益，從而導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
（深圳歐陽(yáng)春律師編輯整理）
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