違紀(jì)職工被解除合同
因?yàn)閰^(qū)區(qū)50元，公司職工打架受傷被開(kāi)除，一份好好的工作就因?yàn)檫@暴脾氣沒(méi)了，工作是沒(méi)了，但是帶薪年假還沒(méi)有休，能否向公司要求支付這部分工資呢？
龐某與劉某均是某公司職工。兩人因瑣事在辦公室里動(dòng)手，結(jié)果都負(fù)了傷。事后，劉某住了一個(gè)星期的院，雙方又因支付醫(yī)療費(fèi)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，劉某一氣之下報(bào)了警。此事雖然通過(guò)警方達(dá)成了和解協(xié)議，但在公司內(nèi)部和社會(huì)上造成了極為惡劣的影響。為嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，該公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，解除了他們的勞動(dòng)合同。
在辦理解除合同手續(xù)時(shí)，兩人均提到今年的帶薪年休假還沒(méi)有休，單位是不是應(yīng)該將未休的年休假工資支付給自己。但勞資人員答復(fù)：公司已經(jīng)研究決定了，因?yàn)槟銈兪菄?yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的，所以不能享受這個(gè)待遇。兩人不服，與公司交涉無(wú)果，向煙臺(tái)市開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)提起了申訴。
能否要求支付未休年假工資
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，而無(wú)須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。”因此，只要職工連續(xù)工作滿了12個(gè)月，就有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假待遇。同時(shí)，還規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬?！?/p>
因此，職工享受年休假是法定的權(quán)利，不因合同解除而消滅。即使勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)合同終止，職工也享有休帶薪年休假的權(quán)利，并享有獲得未休年假工資待遇的權(quán)利。
歐陽(yáng)春律師辦案心得：專注婚姻家庭，提供婚姻家庭原創(chuàng)法律文章！
關(guān)注微信“歐陽(yáng)春律師”(微信號(hào)ouyangchunlawyer)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。
（聲明：本文僅代表作者觀點(diǎn)，不代表法邦網(wǎng)立場(chǎng)。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源“歐陽(yáng)春律師網(wǎng)”）
執(zhí)業(yè)律所：廣東鵬浩律師事務(wù)所
咨詢電話： 15811286610
歐陽(yáng)春律師，湖南永州人，法學(xué)學(xué)士，中國(guó)司法部注冊(cè)律師，深圳律師協(xié)會(huì)會(huì)員，廣電集團(tuán)深圳都市頻道《法觀天下》節(jié)目嘉賓律師，深圳律協(xié)勤學(xué)上進(jìn)青年律師，廣東鵬浩律師事務(wù)所優(yōu)秀律師，獲廣東鵬浩律師事務(wù)所2014年度“辦案能手”榮譽(yù)稱號(hào)。
執(zhí)業(yè)律所：廣東鵬浩律師事務(wù)所
咨詢電話：15811286610
歐陽(yáng)春律師，湖南永州人，法學(xué)學(xué)士，中國(guó)司法部注冊(cè)律師，深圳律師協(xié)會(huì)會(huì)員，廣電集團(tuán)深圳都市頻道《法觀天下》節(jié)目嘉賓律師，深圳律協(xié)勤學(xué)上進(jìn)青年律師，廣東鵬浩律師事務(wù)所優(yōu)秀律師，獲廣東鵬浩律師事務(wù)所2014年度“辦案能手”榮譽(yù)稱號(hào)。
使用微信掃描二維碼
關(guān)注歐陽(yáng)春律師
