年底現(xiàn)勞動合同解約潮 “分手”還須先通知

年底現(xiàn)勞動合同解約潮

據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，每年到春節(jié)前夕，一些用人單位會出現(xiàn)一個集中解除勞動合同的小高潮，有些勞動者打算春節(jié)后換個地方打工，或者再找個更適合自己的工作，還有就是一些用人單位因為春節(jié)前后放長假，不想發(fā)這份工錢。

胡先生2013年4月9日入職北京一家信息技術(shù)有限公司，擔(dān)任高級項目經(jīng)理。期間，公司與他解除勞動關(guān)系。胡先生不同意，打起了官司，公司代理人說，解聘他的理由是曠工。

公司代理人：在2013年10月份，擅自曠工了四次，公司已經(jīng)根據(jù)勞動法的法律法規(guī)以及公司的考勤制度依法作出了與其解除勞動合同的決定，并且通過電子郵件和郵政快遞的這種形式，向其送達了通知，要求其依規(guī)定來辦理離職手續(xù)，至今未曾前來，公司無法為其結(jié)算10月份的工資。

胡先生說他一直要求公司發(fā)書面的解聘通知，而不是電子郵件，但是至今沒有收到。

“分手”還須先通知

勞動法第三十九條規(guī)定的，勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同，在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；還有嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的等等情形，這個舉證責(zé)任也是在用人單位的，如果用人單位沒有提交證據(jù)證明的話，可能要承擔(dān)違法解除的后果。

如果用人單位庭審中沒有提交證據(jù)來證明他所主張的辭退勞動者的原因，不利后果是由用人單位承擔(dān)的。如果用人單位在沒有通過電話、或者郵寄等送達方式的前提下直接進行公告送達，屬于程序性違法，可以認定違法解除勞動合同。

法官提示，勞動者接到解聘通知，不同意或者協(xié)商不成，要在一年內(nèi)申請勞動仲裁。

年末就是工作大轉(zhuǎn)移，有人辭職，有人應(yīng)聘，也有被開的。用人單位解約而當(dāng)事人卻未收到書面通知，這樣的解約是不合法的，勞動者一定要注意維權(quán)，堅決抵制用人單位的不合理行為。

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