
在現(xiàn)實(shí)生活中,用人單位通過在報(bào)刊、電臺等傳媒發(fā)布聲明來解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的方式并不罕見,但用人單位真的可以登報(bào)聲明解雇員工嗎?1月4日,職工郭某不服單位登報(bào)將其除名的勞動(dòng)爭議經(jīng)過仲裁、一審和二審,終于畫上了句號。法院最終認(rèn)定雙方失聯(lián)已久且單位已盡告知義務(wù),勞動(dòng)關(guān)系屬實(shí)質(zhì)解除。
案情回顧
員工十幾年未上班
突然要求返崗遭拒
1998年3月27日,用人單位在當(dāng)?shù)貓?bào)刊刊登通知,通知郭某自登報(bào)之日起30日內(nèi)前來單位理清有關(guān)手續(xù),否則,按自行離職除名。通知到期后無果。
1999年8月24日經(jīng)用人單位研究決定后,于同年8月30日,以郭某曠工2年零4個(gè)月并欠繳承包款及汽車材料費(fèi)為由,依據(jù)相關(guān)規(guī)定,對郭某等三人按自動(dòng)離職處理。
2013年6月19日,郭某從單位得知被單位除名后,與單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,遂向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,請求撤銷單位對其進(jìn)行除名的決定,并恢復(fù)其職務(wù)。
郭某所在單位則表示,其請求已超過訴訟時(shí)效,依法不受法律保護(hù)。
2014年3月21日,該仲裁委員會(huì)作出裁決,并恢復(fù)申請人郭某的職務(wù)。
裁決公布后,用人單位不服,向法院提起訴訟,一審法院認(rèn)為郭某申請仲裁已超過時(shí)效,請求法院依法判處解除其與郭某之間的勞動(dòng)關(guān)系。
一審法院判決后,案件又被上訴到二審法院。
2015年1月1日,二審法院經(jīng)審理查明,郭某多年未到單位做工,單位也多年未給其發(fā)放工資,遂認(rèn)定郭某與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系已具備實(shí)質(zhì)解除條件,最終判令雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。
法官說法
員工長期沒有在崗
雙方關(guān)系實(shí)質(zhì)解除
本案中,郭某作為單位職工,在承包期結(jié)束后并沒有回單位辦理相關(guān)手續(xù),也沒有回單位上班,其本身存在過錯(cuò)。
結(jié)合“郭某未在長達(dá)十幾年的時(shí)間里對企業(yè)沒有給其發(fā)放工資的行為主張過任何權(quán)利,同時(shí)未給單位提供過勞動(dòng)”的事實(shí),用人單位根據(jù)郭某的表現(xiàn)作出的除名決定合法有效。也即,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定郭某與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系已實(shí)質(zhì)解除。
其次,對于郭某訴稱用人單位在當(dāng)?shù)貓?bào)刊上進(jìn)行公告范圍太小,應(yīng)當(dāng)在全國報(bào)紙上公告的請求,因?yàn)樯显V人郭某家庭住址就在當(dāng)?shù)?,故單位在?dāng)?shù)貓?bào)刊公告并無不當(dāng)。
焦點(diǎn)解讀
1.職工的請求是否超過仲裁時(shí)效期間?
本案中,用人單位并無有效證據(jù)證明其作出的《決定》文件送達(dá)至郭某本人。2013年6月19日,郭某從單位處取得文件知道其已被按自動(dòng)離職處理,至其主張權(quán)利之日即提起勞動(dòng)爭議仲裁之日,并未超過申請仲裁1年的時(shí)效期間,故本案未超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間,單位關(guān)于郭某申請仲裁已超過時(shí)效的主張不能成立。
2.雙方勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除?
本案中,郭某自1997年4月與單位的承包合同期限屆滿后,既未履行相關(guān)手續(xù),又未向單位提供聯(lián)系地址及聯(lián)系方式,單位在無法聯(lián)系到本人及成年同住家屬的情況下,登報(bào)通知其自登報(bào)之日起30日內(nèi)前來單位理清有關(guān)手續(xù)。用人單位已履行了告知義務(wù)。
另外,郭某長期未向單位提供勞動(dòng),未接受用人單位管理,其實(shí)際行為已證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系客觀上已經(jīng)不存在,雙方不享有和承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。因此,法院認(rèn)為雙方之間勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除,對單位的該訴訟請求予以支持。(蘭偉東)
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