雙重勞動(dòng)關(guān)系被辭退
雙重勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？用人單位能因此解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？法院又是否會(huì)支持勞動(dòng)者的訴求？
近日，福建省連城縣人民法院審理了一起雙重勞動(dòng)關(guān)系引起的糾紛案，一審判決該縣某用人單位支付原告周某因違法解除勞動(dòng)合同的賠償金3.12萬元，并支付休息日加班工資計(jì)5.6萬余元。
周某于1976年7月進(jìn)入福建省某地質(zhì)大隊(duì)工作，崗位為鉆探中級(jí)工，1997年辦理病保后由地質(zhì)大隊(duì)發(fā)放工資，并繳納社保、醫(yī)保至今。2002年2月周某與連城縣一家單位簽訂了一份《臨時(shí)人員聘用合同》。合同到期后，周某繼續(xù)在該單位工作，雙方至今未再簽訂書面聘用合同。被告于2013年11月起辭退周某，周某認(rèn)為被告違法，因不服連城縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，訴至法院。
違法解除合同應(yīng)賠償
《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
法院審理認(rèn)為，只要符合用工主體資格的用人單位使用了勞動(dòng)者的勞動(dòng)力就與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而不論勞動(dòng)者在此之前是否與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。被告單方解除與原告的勞動(dòng)合同，并未就辭退原告周某的原因提供合法證明，違反了法律規(guī)定。
雖然是雙重勞務(wù)關(guān)系，但是對(duì)自己的本職工作又沒有造成嚴(yán)重影響。用人單位單方解除勞動(dòng)合同屬于違法行為。
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