追索勞動(dòng)報(bào)酬補(bǔ)償金
對(duì)于用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，以及拒不支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的情況法律作了不同規(guī)定。那么到底是25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是50%以上100%以下的補(bǔ)償金，又要如何適用呢？
2012年1月28日，陳某應(yīng)聘至某食品公司工作，月工資3000元，2013年6月30日離職，后再未到公司上班。后陳某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，稱工作期間經(jīng)常應(yīng)單位要求在雙休日及法定節(jié)假日加班，但食品公司并未向其支付加班工資；食品公司拖欠其2013年5月、6月工資，因此要求食品公司支付2013年5月、6月工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2012年1月28日至2013年6月30日期間的加班費(fèi)及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
仲裁委裁決支持了陳某的仲裁請(qǐng)求。食品公司不服，訴至法院。法院經(jīng)審理，判決食品公司支付陳某2013年5月、6月工資及2012年1月28日至2012年12月31日期間的加班工資。同時(shí)認(rèn)為依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，陳某要求支付延付工資及加班工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)先行向勞動(dòng)行政部門主張，故對(duì)此不予處理。
勞動(dòng)糾紛案中，勞動(dòng)者的請(qǐng)求事項(xiàng)常常都會(huì)有追索勞動(dòng)報(bào)酬的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其直接依據(jù)便是勞動(dòng)部頒布實(shí)施的《違法和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條。
法律規(guī)定不同如何適用
對(duì)于不同的法律適用，在仲裁和審判勞動(dòng)報(bào)酬追索案件中應(yīng)該適用哪個(gè)規(guī)定呢？
《違法和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定：“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>
《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?/p>
根據(jù)《立法法》，上位法優(yōu)于下位法，《勞動(dòng)合同法》應(yīng)優(yōu)先于《違法和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。因此，就追索勞動(dòng)報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
此外，勞動(dòng)者要求支付延付工資及加班工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)先行向勞動(dòng)行政部門主張。
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