簽離職補償協(xié)議反悔難獲支持

案情

陸某在2010年9月與某鋼鐵公司簽訂了一份為期兩年、工資3000元的勞動合同，從事業(yè)務(wù)員一職。合同到期前的2012年3月，公司以經(jīng)營原因為由提出與陸某解除勞動合同，經(jīng)過協(xié)商后，雙方簽訂了《離職補償協(xié)議書》，內(nèi)容載明：“公司與陸某協(xié)商同意辦理離職，公司決定一次給予支付陸某3月份薪資和一次性離職補償金合計3800余元，此協(xié)議作為最終協(xié)議，雙方以后不再有任何糾紛。”

協(xié)議簽訂后，陸某收到了公司的轉(zhuǎn)賬付款。事后，陸某覺得公司與自己解除合同的原因存在欺詐，便一紙訴狀將公司告到了法院，要求撤銷與公司之間的《離職補償協(xié)議書》，繼續(xù)勞動合同，并由公司支付惡意克扣、拖欠的工資差額1.5萬余元。

經(jīng)審理，法院認(rèn)為當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。雖然陸某主張與鋼鐵公司簽訂《離職補償協(xié)議書》時，公司存在欺詐行為，但其并未能充分舉證證明，所以對陸某的主張不予采信。陸某與鋼鐵公司所簽訂的協(xié)議書內(nèi)容是雙方真實的意思表示，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為合法有效，雙方均應(yīng)恪守。

公司在簽訂協(xié)議書后，對陸某在職期間的3月份薪資和一次性離職補償金也進(jìn)行了結(jié)算，所以作為完全民事行為能力人，陸某應(yīng)當(dāng)對其簽字確認(rèn)的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。陸某在該協(xié)議書中明確此協(xié)議作為最終協(xié)議，雙方以后不再有任何糾紛，現(xiàn)又提起訴訟，于法無據(jù)，法院最終判決對陸某的請求不予支持。

說法

在勞動合同解除或終止時，勞資雙方簽訂處分協(xié)議是雙方當(dāng)事人就協(xié)商解除或終止勞動合同后的法律后果達(dá)成的合意，是對勞動合同協(xié)商解除或終止后雙方權(quán)利義務(wù)的處分和安排。只要該協(xié)議不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者趁人之危情形的，應(yīng)認(rèn)定有效。

當(dāng)然，用人單位與勞動者簽訂處分協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)本著自愿、平等、公平的原則進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商后簽訂協(xié)議才比較保險。

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