青島各區(qū)、市人力資源和社會(huì)保障局,各資產(chǎn)經(jīng)營公司 ( 企業(yè)集團(tuán)) 、市直企業(yè),有關(guān)單位:
為貫徹執(zhí)行 《 勞動(dòng)合同法》 、《 山東省勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī),進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工行為,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定,結(jié)合我市實(shí)際,現(xiàn)就規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題提出以下意見:
一、勞動(dòng)合同訂立
(一)用人單位法定代表人可以直接與用人單位訂立勞動(dòng)合同。用人單位法定代表人由上級(jí)主管部門任命或者聘任的,其勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與上級(jí)主管部門訂立。
(二)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫,也可以同時(shí)用外文書寫。中、外文勞動(dòng)合同文本內(nèi)容不一致的,以中文文本為準(zhǔn)。
(三)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章日期不一致的,以最后的簽字或者蓋章日期為勞動(dòng)合同生效時(shí)間。一方未署明簽字或者蓋章日期的,以另一方簽字或者蓋章日期為勞動(dòng)合同生效時(shí)間。雙方均未署明簽字或者蓋章日期的,以勞動(dòng)合同期限開始時(shí)間為勞動(dòng)合同生效時(shí)間。
(四)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位向勞動(dòng)者支付二倍工資的期限為十一個(gè)月。
(五)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),雙方可以約定明確的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額,也可以約定適用用人單位制定的薪酬制度。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。
(六)有下列情形之一的,不得約定試用期:
1、勞動(dòng)合同期滿續(xù)訂勞動(dòng)合同的；
2、勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后從事用人單位另行安排的工作的；
3、勞動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)者工作崗位變更的；
4、用人單位招用同一勞動(dòng)者且上次招用時(shí)雙方約定的試用期已實(shí)際履行或者已部分履行的；
5、用人單位與初次就業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、指令性安置的復(fù)退軍人以及軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬等政策性安置人員訂立勞動(dòng)合同的；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷停工治療的,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),試用期中止。醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后試用期繼續(xù)履行。
(八)勞動(dòng)合同法定續(xù)延期間,用人單位可以不與勞動(dòng)者續(xù)延書面勞動(dòng)合同。續(xù)延書面勞動(dòng)合同的,不視為再次訂立勞動(dòng)合同。
(九)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延的,視為再次訂立勞動(dòng)合同。
(十)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同出現(xiàn)法定續(xù)延情形,法定續(xù)延情形消失時(shí)符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
(十一)勞動(dòng)合同法施行后,勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,第二次勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位不得單方終止勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者提出或者同意不續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外。
二、勞動(dòng)合同履行和變更
(十二)用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)時(shí),可以約定在勞動(dòng)合同終止前六個(gè)月內(nèi),調(diào)整其工作崗位,變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容,但用人單位不得降低勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
(十三)企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論決定降低勞動(dòng)報(bào)酬的,不視為未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
(十四)勞動(dòng)合同期限屆滿前勞動(dòng)合同中止的情形消失,應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行勞動(dòng)合同的剩余期限。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使無法恢復(fù)履行的,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、勞動(dòng)合同解除和終止
(十五)有下列情形之一的,用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除:
1、用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定,且勞動(dòng)者不再提供勞動(dòng)的；
2、用人單位出具解除勞動(dòng)合同報(bào)告書,且勞動(dòng)者不再提供勞動(dòng)的；
3、用人單位為勞動(dòng)者辦理停保手續(xù)或者檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),且勞動(dòng)者不再提供勞動(dòng)的。
( 十六)用人單位可以依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)、第四十一條的規(guī)定與試用期內(nèi)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
( 十七)本意見自2015年3月1日起施行,有效期2020年2月29日?！?nbsp;青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知》(青勞社〔2002）258號(hào))同時(shí)廢止。
青島市人力資源和社會(huì)保障局
2015年1月21日
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