吳冠希解約引爭議
上海男籃球運動員吳冠希單方解除勞動合同的行為是否有效，勞動合同的解除需要哪些條件，吳冠希能否如愿以償和奧神俱樂部脫離關(guān)系？
北京時間11月5日，北京奧神俱樂部委托北京市鑫諾律師事務(wù)所針對“吳冠希事件”給中國籃協(xié)發(fā)出律師函。在這份律師函中奧神明確表示，吳冠希并沒有和奧神俱樂部解除合同，奧神俱樂部依然是吳冠希的主體。
在這份聲明中，奧神表明吳冠希和奧神俱樂部簽署了兩份合同，除了《職業(yè)運動員勞動合同》之外，還有《運動員商業(yè)事務(wù)以及代理合同書》，也就是說，除了合同之外，奧神俱樂部還負(fù)責(zé)吳冠希的商務(wù)談判以及推廣。2014年8月15日，北京奧神收到吳冠希委托上海市聚成律師事務(wù)所黃德泉、張翼飛律師發(fā)出的關(guān)于解除勞動關(guān)系的律師函。
2014年8月22日，受奧神委托，北京市鑫諾律師事務(wù)所向吳冠希委托的上海市聚成律師事務(wù)所黃德泉、張翼飛律師發(fā)出律師函，鑒于雙方存在不同的法律關(guān)系，對吳冠希單方提出的解除勞動合同關(guān)系的主張予以明確拒絕，且告知吳冠希已于2014年8月13日將其轉(zhuǎn)會至北京首鋼。
勞動合同解除有何條件
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 ，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者單方解除勞動關(guān)系在法律上是需要符合一定的條件的，吳冠希事件關(guān)乎的不僅僅是奧神的利益，還可能波及首鋼。由于合同的相對性，吳冠希并沒有和首鋼簽約，首鋼只能請求奧神承擔(dān)違約責(zé)任，而奧神則只能要求吳冠希承擔(dān)違約責(zé)任。
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