富士康員工不堪高壓工作所引發(fā)的跳樓事件，已經(jīng)不再是什么新鮮新聞，但是每次血案發(fā)生消停一段時(shí)間后，就像摁倒水里的葫蘆，不久又發(fā)生了。此時(shí)更該問的是，富士康的工會(huì)都做了些什么呢?
近日，全國(guó)總工會(huì)公布了去年10起勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的違法案件和勞動(dòng)事件，而富士康作為“長(zhǎng)期違法安排勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間加班”的企業(yè)代表，被點(diǎn)了名。
《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》都明確了工會(huì)“代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”的身份。單個(gè)的工人力量薄弱，在遭受合法權(quán)益受損時(shí)，往往無力與強(qiáng)大的資方對(duì)抗。而工人常由于法律知識(shí)的缺乏，而無法與資方進(jìn)行實(shí)質(zhì)的法律博弈。組織化的工會(huì)恰恰可以彌補(bǔ)這塊法律短板。
全總雖不是執(zhí)法部門或司法機(jī)關(guān)，但以社會(huì)組織的身份，曝光工人維權(quán)領(lǐng)域的重大典型違法案件并公開譴責(zé)，這本就屬于社會(huì)監(jiān)督的應(yīng)然范疇。曝光和譴責(zé)雖不具有強(qiáng)制力，但一則可以警醒相關(guān)企業(yè)避免犯錯(cuò)或再犯錯(cuò)，二則也可以提醒相關(guān)政府部門在監(jiān)管上可能存在失職或不足。
然而，全總批評(píng)富士康并未贏得輿論的一致叫好。不少網(wǎng)友認(rèn)為，這反倒襯托出工會(huì)系統(tǒng)在勞工權(quán)益維護(hù)方面的不力。事實(shí)上，富士康也是有工會(huì)的，但社會(huì)各界批評(píng)工會(huì)組織在富士康形同虛設(shè)。
此前曾有媒體調(diào)查出鄭州富士康選工會(huì)小組組長(zhǎng)整個(gè)選舉過程流于形式，員工拿白條茫然投票。深圳當(dāng)代社會(huì)觀察研究所所長(zhǎng)劉開明長(zhǎng)期觀察富士康，其曾指出，從富士康一系列的員工跳樓和罷工事件看，工會(huì)的聲音聽不到。更有人尖銳地指出，富士康工會(huì)成立幾年來所做的“唯一一次活動(dòng)就是支持郭臺(tái)銘”。
2013年，由北京大學(xué)、武漢大學(xué)、香港理工大學(xué)等高校師生組成的“關(guān)注新生代農(nóng)民工計(jì)劃”課題組發(fā)布《富士康工會(huì)調(diào)研報(bào)告》，認(rèn)為富士康的工會(huì)不及格。由此可見，若是富士康工會(huì)能夠積極發(fā)揮作用，也不會(huì)等到全國(guó)總工會(huì)點(diǎn)名批評(píng)。富士康員工“被工會(huì)”現(xiàn)象暴露的問題仍是——企業(yè)工會(huì)是誰的工會(huì)?為誰代言?因此，工會(huì)建設(shè)只有在結(jié)合“基層工人參與”這一點(diǎn)上，才有作用和意義。
除富士康外，相當(dāng)一部分企業(yè)工會(huì)也存在同樣的問題。如果這些工會(huì)組織能夠真正發(fā)揮作用，或許也就不用全國(guó)總工會(huì)點(diǎn)名批評(píng)富士康了。
因此，這也提出一個(gè)新的問題，就是在新的產(chǎn)業(yè)形態(tài)和新的產(chǎn)業(yè)工人的新形勢(shì)下，工會(huì)系統(tǒng)當(dāng)怎樣發(fā)揮效力，維護(hù)好工人的權(quán)益。
這需要工會(huì)系統(tǒng)創(chuàng)新組織形式，規(guī)范工會(huì)選舉程序，落實(shí)工會(huì)會(huì)員的罷免權(quán);建立真正意義上的集體協(xié)商機(jī)制，積極處理員工薪酬問題和工廠管理問題。日常生活中，聽工人講述對(duì)工會(huì)的印象，常常是“過年過節(jié)發(fā)點(diǎn)福利品，組織組織職工文娛活動(dòng)”這樣的“福利組織”。其實(shí)，工會(huì)真正維護(hù)好勞工權(quán)益，為工人提供法律支持等，也是職工的福利，而且是當(dāng)下最重要的福利。
張曉霖律師辦案心得：進(jìn)出口貿(mào)易中海關(guān)涉稅尤其是走私犯罪案件逐年增多，很多案件往往是因?yàn)椴欢ｊP(guān)法律規(guī)定及海關(guān)辦事規(guī)程造成的，而非當(dāng)事人（進(jìn)出口企業(yè)或進(jìn)出境個(gè)人）故意所為。面對(duì)這種情況，應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)當(dāng)事人如何用足用好國(guó)家政策，做到合理避稅；清楚海關(guān)規(guī)定和辦事規(guī)程及時(shí)處理，把損失最小化，實(shí)現(xiàn)利益最大化。
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