“知識產(chǎn)權(quán)”是傳媒、設(shè)計、音視頻制作公司的主要核心價值，規(guī)范好員工在公司的設(shè)計成果，十分重要。此類文化傳播型企業(yè)常常會遇到這些問題：員工在公司工作多年之后，想要將自己的工作作品結(jié)集出版發(fā)行，怎樣處理其中的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題？這種方式是否可行？如果同意了一位員工這么操作，是否會產(chǎn)生效仿效應(yīng)？結(jié)集出版所產(chǎn)生的收益如何劃分？今天，我們通過一個案例來談?wù)劇皢T工將職務(wù)作品結(jié)集出版”可能遇到的法律問題。
案情簡介
李某為某報社一名資深記者，與報社存在勞動法律關(guān)系，依據(jù)報社的要求開展各類報道工作。2006年報社策劃百大歷史學(xué)者訪談系列報道專題，由李某負責(zé)國內(nèi)外歷史學(xué)者的訪談及撰寫報道的工作，報道內(nèi)容通過編輯審核修改后刊登于報刊上。李某在工作時間內(nèi)，利用報社提供的電腦、電話等辦公室設(shè)備，陸續(xù)開展系列報道工作，并多次往返美國、法國等采訪者定居地采訪，所產(chǎn)生的國內(nèi)外交通差旅等費用均由報社承擔(dān)。
歷經(jīng)一年多的時間，2007年6月李某完成對100位國內(nèi)外歷史學(xué)者的采訪工作，以“××報社問，對方答”的對話模式，刊登在該報社出版的報紙上，引起較大的反響。兩年后，李某未經(jīng)過報社的同意，聯(lián)系出版社將系列采訪的內(nèi)容集結(jié)出書，并將原“××報社問，對方答”的模式改成“李某問，對方答”的模式，書出版后，在單位內(nèi)引起熱烈的討論。
李某在工作時間利用單位提供的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作的作品屬于什么作品？是否可以不經(jīng)過單位同意私自結(jié)集出版？如果經(jīng)過單位同意后出版，個人是否應(yīng)該和單位共同分享收益？
律師評析
本案中李某與報社簽訂了勞動合同，為報社員工，與報社之間屬于勞動法律關(guān)系。依據(jù)《著作權(quán)法》的規(guī)定，李某在勞動關(guān)系存續(xù)期間，為完成報社策劃的百大歷史學(xué)家系列報道工作而創(chuàng)作的作品，為職務(wù)作品。
本案的焦點之一是：李某與報社之間是否通過勞動合同或者其他合同形式約定著作權(quán)的歸屬問題？如果李某與報社之間對于職務(wù)作品著作權(quán)的歸屬有著明確的約定，約定歸屬于報社所有，則本案中百大歷史學(xué)者系列報道的除署名權(quán)外的著作權(quán)歸報社所有，李某不得未經(jīng)報社同意，私自結(jié)集出版，構(gòu)成對報社權(quán)利的侵犯。
本案的焦點之二是：如果李某與報社之間未能對著作權(quán)的歸屬進行任何形式的約定，則要判斷是否符合《著作權(quán)法》第16條第2款第1項中的情形，從而除署名權(quán)之外的著作權(quán)歸屬于單位。而本案中系列訪談報道作品，雖然利用單位提供的各類辦公設(shè)備，以及大額差旅費用等物資條件創(chuàng)作，但不屬于法條中所明確列舉的由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的產(chǎn)品設(shè)計圖、工程設(shè)計圖、地圖、計算機軟件中的任何一項。
如果不能證明本案的情形符合《著作權(quán)法》第16條第2款當(dāng)中兩項例外情形中的任何一項，則按照一般情況，職務(wù)作品的著作權(quán)歸屬于作者本人，但是單位擁有優(yōu)先使用權(quán)。在作品提交兩年之后，經(jīng)過單位同意，個人可授權(quán)出版社將職務(wù)作品結(jié)集出版，單位與個人之間按照雙方約定的比例共享收益。
應(yīng)對方案
1.如何規(guī)范管理創(chuàng)作型或者文化傳播類企業(yè)員工工作成果的問題，一直困擾著很多企業(yè)。報刊雜志社員工創(chuàng)作的文字作品、漫畫，設(shè)計企業(yè)員工創(chuàng)作的各類設(shè)計作品，知識產(chǎn)權(quán)如何歸屬與劃分？筆者認為，企業(yè)可以在員工入職簽訂勞動合同的時候，對部分創(chuàng)作生產(chǎn)型崗位，比如報社的編輯記者、設(shè)計企業(yè)的設(shè)計師等，明確通過合同條款或者知識產(chǎn)權(quán)合同的形式約定職務(wù)作品的著作權(quán)除署名權(quán)外，歸屬于單位。
2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議的規(guī)范，有利于單位管理工作成果，并統(tǒng)一對外開展宣傳及維權(quán)工作。筆者所服務(wù)的一家企業(yè)，在發(fā)生過多起員工與單位的知識產(chǎn)權(quán)糾紛之后，管理層終于下定決心對內(nèi)梳理知識產(chǎn)權(quán)管理體系，與所有在職員工簽訂著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議。對于新入職的員工，在簽訂勞動合同時同步簽訂知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議，進行知識產(chǎn)權(quán)的統(tǒng)一規(guī)范管理，為日后對外維權(quán)打下基礎(chǔ)。
3.為了方便公司日后可以統(tǒng)一對外維權(quán)、主張權(quán)利，公司勞動合同中可約定條款如下：“員工同意，其在職期間完成的法人作品、職務(wù)作品，均由單位以單位獨立名義對該作品進行相關(guān)權(quán)益的維護、管理，許可、禁止他人使用，以及對侵害該作品著作權(quán)權(quán)利（包括署名權(quán)在內(nèi)）的行為提出交涉、訴訟和追償損失?！?/p>
4.公司若將作品展示在其官方網(wǎng)站上，筆者建議公司在網(wǎng)站上應(yīng)進行權(quán)利說明，示例如下：本網(wǎng)站所刊登的所有內(nèi)容，包括但不限于圖片、文字及多媒體形式的信息等，未經(jīng)著作權(quán)人合法授權(quán)，禁止一切形式的下載、轉(zhuǎn)載使用或者建立鏡像。獲得合法授權(quán)的，應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)使用，必須為作者署名并注明“來源：××××”字樣。違反上述聲明者，本網(wǎng)站將依法追究其相關(guān)法律責(zé)任。
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