1.勞動(dòng)安全非全日制用工每天都要工作嗎？
答：非全日制用工合同，與一般的勞動(dòng)合同關(guān)系有顯著的不同。其中，較為明顯的就是勞動(dòng)時(shí)間的不同。按照我國《勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定，非全日制用工的勞動(dòng)時(shí)間平均每日不得超過4小時(shí)，每周累計(jì)不得超過24小時(shí)。法律沒有明確規(guī)定非全日制用工每天都要工作，只是對(duì)每天工作時(shí)間的上限作出了規(guī)定。此外，需要注意的是，這里規(guī)定的工作時(shí)間是指在同一用人單位累計(jì)的工作時(shí)間。也就是說，非全日制用工可以每天在一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位工作。工作時(shí)間按照法律規(guī)定的執(zhí)行即可。
2.工作日怎么計(jì)算？
答：工作日的計(jì)算方式應(yīng)是全年日歷天數(shù)365天減去法定休息日10天再減去公休日104天，所得天數(shù)再除以12，最終得出的是每月平均工作天數(shù)2092天。此外，我國《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！薄秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！?/p>
3.加班要支付加班費(fèi)嗎？
答：我國《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！庇纱丝梢?，加班要支付加班費(fèi)。
4.加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
答：我國《勞動(dòng)法》第36條、第41條對(duì)工作時(shí)間做了明確的規(guī)定，即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，用人單位安排加班的，要按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。同時(shí)，《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)做了明確規(guī)定：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。此外，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
5.工人春節(jié)期間加班工資如何計(jì)算？
答：根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，春節(jié)放假三天，屬于法定節(jié)假日。如果安排工人在春節(jié)期間加班的話，那么應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
6.每天加班的時(shí)間最長為幾個(gè)小時(shí)？
答：在現(xiàn)實(shí)生活中，加班情況很普遍。但是不能進(jìn)行無限制的加班。我國《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。”此外，對(duì)于第41條所規(guī)定的加班時(shí)間，也有例外情形?！秳趧?dòng)法》第42條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7.勞動(dòng)者主動(dòng)要求延長加班時(shí)間，用人單位因此延長加班時(shí)間的行為是不是合法的？
答：國務(wù)院頒布的《關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》第3條規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！蓖瑫r(shí)，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！鄙鲜鲆?guī)定的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)表明，用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營的時(shí)間一般每日不得超過8小時(shí)，需要加班的一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況下加班不得超過3小時(shí)。由于這是一種法律的強(qiáng)制性的規(guī)定，因此用人單位和勞動(dòng)者是沒有權(quán)利在法律之外，另外約定加班的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的。所以，即使是應(yīng)勞動(dòng)者要求或者在勞動(dòng)者同意的前提下，用人單位延長加班時(shí)間的行為也是不合法的。未完
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