8.用人單位能擅自作出加班決定嗎？
答：為了賺取更多的利潤，用人單位在很多時間都希望勞動者加班。但是，《勞動法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生活經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。”由此可見，用人單位在作出加班決定前，應(yīng)該要征得工會同意或者與勞動者協(xié)商。所以，用人單位是沒有權(quán)力擅自作出加班決定的。對于用人單位擅自作出的加班決定，勞動者有權(quán)拒絕。
9.企業(yè)在對設(shè)備進(jìn)行緊急檢修時能否讓職工超時加班？
答：根據(jù)我國《勞動法》第42條的規(guī)定，發(fā)生下列情況的其加班加點(diǎn)不受標(biāo)準(zhǔn)工作時間的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其他原因，使人民生命健康和國家資金遭受威脅，需要及時處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。由此可見，當(dāng)企業(yè)的設(shè)備存在上述法律條文中第（2）種情形的時候，即存在影響生產(chǎn)或者公眾利益的，必須及時搶修的，就可以讓職工超時加班。
10.企業(yè)與職工訂立勞動合同讓職工加班，合法嗎？
答：根據(jù)我國《勞動法》第36條的規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。工作時間制度是保護(hù)勞動者身體健康和勞動過程中生產(chǎn)效率以及安全的重要制度，任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定，勞動合同如違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的條款無效。因此，企業(yè)不能與職工訂立勞動合同讓職工加班，即便訂立了這樣的合同也是無效的。
11.工程公司能否自定實(shí)行“綜合計時工作制”？
答：綜合計算工時制是一些特殊行業(yè)，需要連續(xù)工作，由每班多人多個班輪流倒班的工作制度。依據(jù)我國《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第65條的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，實(shí)行綜合計算工作時間須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。綜合計時工作制,超過法定工作時間的工作小時，全部按延時加班計算，即按150%計算，包括周六、周日加班，也按延時加班150%的倍數(shù)計算，只有國定假,如國慶、春節(jié)等加班的按300%計算。實(shí)踐中更為重要的一點(diǎn)就是企業(yè)實(shí)行綜合計時工作制必須報勞動行政部門批準(zhǔn)才能執(zhí)行。由此，工程公司是不能自定實(shí)行“綜合計時工作制”的。
12.新員工工作才半年可以休年假嗎？
答：年休假是指員工每年享受的連續(xù)休假期間，在年休假期間用人單位工資照付，休假的時間一般由用人單位根據(jù)自己的具體情況而定。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。用人單位在具體執(zhí)行時，可根據(jù)員工的資歷、崗位等做不同的調(diào)整，以防止個別崗位全員休假無人上崗。我國《勞動法》第45條對員工可休年假的最低工作時限的規(guī)定是：國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。
13.什么是探親假？
答：探親假，指職工與配偶或父母分居兩地，不能在公休日團(tuán)聚，職工依法探望配偶或父母而保留工作崗位和工資的帶薪假期。只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作一年以上的職工才可享受探親假待遇?！安荒茉诠菁偃請F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。離婚職工沒有配偶，等同于單身，執(zhí)行中按未婚員工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
14.生產(chǎn)任務(wù)重，女職工的產(chǎn)假可以減嗎？
答：產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后延長至四個月。根據(jù)我國《勞動法》第62條的規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。女性的產(chǎn)假不能因任何原因而減少，生產(chǎn)任務(wù)重也不例外。
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